严重违纪构成犯罪吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-03 02:10:24 387 人看过

违纪是违反纪律,犯罪是触犯的刑法,违纪不是犯罪。

1、违纪是违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为,或是违反了有关章程。(此处指中国共产党的纪律,主要参考《中国共产党纪律处分条例》,应受党纪条规处分的,如警告、党内严重警告、开除党籍等。)

2、违法犯罪,指违反《中国人民共和国刑法》,应受刑事制裁的,如拘役有期徒刑死刑等。

《行政机关公务员处分条例》

第十八条有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;

(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;

(三)违反国家的民族宗教政策,造成不良后果的;

(四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的;

(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;

(六)非法出境,或者违反规定滞留境外不归的;

(七)未经批准获取境外永久居留资格,或者取得外国国籍的;

(八)其他违反政治纪律的行为。

有前款第(六)项规定行为的,给予开除处分;有前款第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为,属于不明真相被裹挟参加,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 06:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 严重违纪职工遭除名
    北京市长建西山建筑工程公司(以下简称工程公司)电工郭某因工作时脱岗,严重违反单位规章制度被除名解除劳动合同后,要求工程公司支付解除劳动合同赔偿金及一年的工资及25%的经济补偿金。案件经过劳动仲裁、一审、二审,2011年4月15日,北京市第一中级人民法院作出驳回工程公司、郭某上诉,维持一审判决的终审判决。一审时,海淀法院判决驳回了郭某索赔解除劳动合同赔偿金的诉求,判决工程公司支付郭某一年工资及25%的经济补偿金共计22500元。员工脱岗被除名引发劳动争议郭先生原在工程公司物业部门工作,任电工,月工资1500元,双方签有劳动合同。2010年1月16日,工程公司以郭先生一天前工作时脱岗、严重违反单位规章制度、给公司造成重大经济、名誉损失为由,将其除名解除了劳动关系。随后,郭先生申请劳动仲裁,要求工程公司支付解除劳动合同补偿金及一年工资。海淀仲裁机关裁决工程公司支付郭先生18000工资、9750元
    2023-06-09
    214人看过
  • 如何以严重违纪辞退
    以严重违纪辞退的要点包括了以规章制度作为依据、员工严重违纪的证据等。违反劳动纪律被辞退可以领失业金的,只要劳动者不是自愿离职的情况下,是可以申请领取的。一、如何以严重违纪辞退以严重违纪辞退须注意以下几个要点:1.应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。2.规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3.应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为,就可以认定员工有该行为,而是要拿出切实的证据证明此项。4.注意通知工会、通知员工本人的程序。同理,辞退严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的员工,用人单位也不能以有员工失职,给公司造成损失即作辞退处理,要按照法律的规定来操作,更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损
    2023-06-04
    172人看过
  • 严重违纪员工的辞退
    以严重违纪为由辞退员工,注意以下要点:首先应有规章制度作为依据,需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举,这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定,符合人之常情。规章制度制定后,还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做,同时还应注意保留相关的证据,以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明,企业在处理员工违纪事件时,要注意保留证据,否则会面临败诉的法律风险。此外,企业还应事先将辞退的理由通知工会,通知员工本人,否则将可能导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。
    2023-06-09
    420人看过
  • 猥亵罪严重构成犯罪要判多久
    在我国,对猥亵罪情节较为严重者,依法将被判处五年以上有期徒刑。值得强调的是,猥亵罪主要是指通过暴力、威胁或其他非法手段强迫他人进行猥亵或侮辱女性的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,实施上述行为者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若在公众场合或群体中实施此类行为,或存在其他恶劣情节,则将被判处五年以上有期徒刑。然而,对于何为“其他恶劣情节”,其具体认定需结合犯罪手段、受害人、犯罪地点、持续时间以及可能造成的危害后果等多方面因素进行全面评估和考量。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵
    2024-08-18
    214人看过
  • 货车严重超载多少构成犯罪
    刑法修正案九只是对校车和旅客运输车的超载、超速行为规定了违法犯罪行为,但是对具体情形并没有做出规定,所以具体情形要等相关的司法解释出台。一、项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。超载负什么刑事责任行为人因超载需要承担刑事责任的,法院会以危险驾驶罪对行为人判处拘役,并处罚金。法律规定,行为人只有从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客的,才会因超载而构成危险驾驶罪,除此之外,其他类型的超载都不会导致行为人因构成危险驾驶罪而要承担刑事责任。二、免费搭车受到损害是否可以要求赔偿免费搭车受到损害是否可以要求赔偿在《交通事故处理办法》尚未有相关好意同乘的规定,最高法院的司法解释也未对好意同乘的损害赔偿做出具体规定。但我国法律有规定承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任,但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
    2023-03-23
    368人看过
  • 认定劳动者严重违纪需先定违纪标准
    【事件】苏某于2010年6月1日到某工艺品公司工作,双方订立了书面劳动合同,期限自2010年6月1日起至2012年12月30日止,约定苏某从事保安工作。2012年1月8日,苏某在当班期间,有职工从公司车间里向外拿成品产品,被公司有关人员发现。公司认为苏某不履行职责,没有制止职工外拿产品。2012年1月12日,公司以苏某不履行职责,严重违反公司规章制度为由,将苏某予以辞退。苏某认为,公司与其解除劳动合同违法,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求支付赔偿金6000元。【审理结果】仲裁委经审理认为,苏某与该公司订立的2010年6月1日至2012年12月30日止的书面劳动合同主体明确,内容合法有效,双方均应严格履行。2012年1月12日,公司以苏某不履行职责,严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。但公司提交的规章制度严重违纪条款中,没有具体规定。该公司称曾口头向苏某传达过,苏某对此
    2023-04-25
    100人看过
  • 员工严重违纪怎么解除劳动合同,员工严重违纪被开除有补偿金吗
    一、员工严重违纪怎么解除劳动合同员工严重违纪解除劳动合同的情形如下:根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、员工严重违纪被开除,有补偿金吗员工严重违纪被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。三、什么是严重违纪严重违纪,从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国,企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。至于“严重违纪”的
    2022-07-06
    263人看过
  • 侵犯商业秘密情节严重构成犯罪
    商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密行为是指以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密的行为。案情简介2004年3月22日,广东省深圳市某区人民检察院指控被告人李某、徐某某犯侵犯商业秘密罪,向深圳市某区人民法院提起公诉。深圳市某区人民法院经审理查明:深圳市A公司于2001年4月聘任被告人徐某某为副总经理。同年10月10日,A公司自主研制的“超宽幅彩色数码喷绘系统V1.0”取得深圳市信息化办公室核发的软件产品登记证书。2002年4月间,B公司总经理李某通过业务关系认识徐某某后,即提议徐某某携带A公司的喷绘机生产技术资料前往其公司工作,并初步商议徐某某的报酬为年薪人民币30万元或者公司20%的股份。之后,徐某某利用工作之便复制A公司喷绘机生产相关技术资料,在未办理辞职手续的情况下,即前往李某正在筹备的C公司,徐某某
    2022-10-21
    415人看过
  • 如何辞退严重违纪职工
    辞退严重违纪职工是以违章制度作为依据、能够证明有严重违纪的证据等。劳动者严重违纪辞退是不需要给予经济补偿的,反而劳动者造成用人单位有经济损失的情况是需要进行赔偿。一、如何辞退严重违纪职工辞退严重违纪职工的方式是:1.应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。2.规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3.应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为,就可以认定员工有该行为,而是要拿出切实的证据证明此项。4.注意通知工会、通知员工本人的程序。同理,辞退“严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的”员工,用人单位也不能以有员工失职,给公司造成损失即作辞退处理,要按照法律的规定来操作,更要在单位的规章制度中明确职务要求
    2023-06-04
    77人看过
  • 员工严重违纪就可解雇
    小刘是某房地产公司的业务代表,业绩非常突出,待遇非常优厚,公司非常器重,起初小刘还兢兢业业,踏踏实实的工作,后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来,常常在办公室高谈阔论,影响其他同事做事,为此,公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛,培养团队精神,但小刘一向是“虚心接受,坚决不改”,仍然我行我素,随着其它员工越来越多的投诉,公司领导也越来越不满。一天上午,小刘竟然当着其它同事的面对一位年轻的女同事出言不敬,颇有挑逗之意,女同事不堪羞辱,伏在办公桌上哭了起来,小刘不顾周围几位男同事的怒目,言语竟然更加放肆,一位男同事实在看不过去,出口指责小刘,警告他尊重他人人格,不要素质太差,小刘听了勃然大怒,冲过去一只手一把扯住那位男同事的头发,另一只手握紧了拳头捣向其肚子,幸亏其它同事及时将小刘用力拉开,那位男同事才没有受伤,小刘被拉开后仍不觉得泄气,突然转身抓起那位男同事放在办公桌上的业务合同一把撕烂。尽
    2023-06-10
    83人看过
  • 有引起传播严重危险的构成犯罪吗
    逃避检疫,有引起传播严重危险的行为构成妨害传染病防治罪、妨害国境卫生检疫罪;应当依据《刑法》第三百三十条、三百三十二条对其进行量刑处罚。一、妨害国境卫生检疫罪的判刑标准是什么妨害国境卫生检疫罪的判刑标准如下:1、犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、单位犯本罪的,对单位处以罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处以罚款。妨碍国境卫生检疫罪是指违反国境卫生检疫规定,造成检疫传染病传播的行为。本罪侵犯的对象是国家对国境卫生检疫的正常管理活动。二、妨害国境卫生检疫罪既遂的量刑标准?妨害国境卫生检疫罪既遂的,法律规定中的量刑标准为:一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。妨害国境卫生检疫罪指违反国境卫生检疫规定,引起检疫传染病传播的行为。本罪侵犯的客体是国家对国境卫生检疫的正常管理活动。三、妨害动物防疫罪怎么量刑妨害动物防疫罪的量刑是处三年
    2023-06-20
    361人看过
  • 严重违章驾驶构成过失致人重伤罪
    没有驾驶证的阿林,酒后驾驶一辆无牌照、灯光和制动装置均不合格的摩托车,驶进正在建设中的公路时,将摩托车驶向路的左侧。由于车况不好加上疏忽大意,未注意路上行人情况,致使摩托车的右把手先碰上相对而来的行人阿军,接着前轮随惯性跟着右摆,猛地撞到紧跟阿军身后的行人阿德,致阿德倒地当场昏迷。事故发生后,阿林急忙叫车送阿德到医院抢救。经法医鉴定,阿德因车祸导致严重颅脑损伤,已构成重伤。案发后,阿林先后支付阿德医疗费等费用9万元。阿林以为这起因自己过失引起的交通事故没什么事,但却错了。今年4月份,阿林因涉嫌犯过失致人重伤罪被浙江省龙游县公安局刑事拘留,后被依法逮捕关进当地看守所。接着,检察机关以阿林犯过失致人重伤罪,向龙游县法院提起公诉。法院受理该案后,被害人提起附带民事诉讼,要求赔偿巨额损失,因附带民事诉讼部分不能在审理期限内审结,经法院院长批准,该案延长审理期限两个月。前不久,附带民事诉讼部分经法院
    2023-06-11
    453人看过
  • 犯失火罪既遂严重吗,失火罪需要什么犯罪构成
    一、犯失火罪既遂严重吗犯失火罪既遂较为严重,其中致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国刑法》第一百一十五条放火罪放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。二、失火罪需要什么犯罪构成失火罪需要的犯罪构成如下:1、客体要件本罪侵犯的客体是公共安全,即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。从实践来看,本罪对公共安全的危害通常表现为,危害重大公私财产的安全和既危害不特定多数人的生命、健康,又危害重大公私财产安全两种情况。由于火的燃烧须依附于财物,没有财物的燃烧,火势就难以危及不特定多数人的人身,因此单纯危害不特定多数人的生命、健康的情
    2024-01-03
    186人看过
  • 肇事逃逸是否不构成犯罪严重
    肇事逃逸的当事人如果构成犯罪的,那么就属于情节严重的情况,需要加重处罚,一般是判处三年以上七年以下有期徒刑。但是如果不构成犯罪的,那就不存在犯罪严不严重的情况。肇事逃逸是否不构成犯罪严重的法律依据《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第二章 危害公共安全罪    第一百三十三条 违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
    2022-07-08
    436人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 故意伤害罪严重违反了犯罪纪律吗
      宁夏在线咨询 2022-08-17
      故意伤害致人死亡或手段极其残忍造成严重残疾的情况,判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑或死刑。行为人主观上具有伤害他人的故意,对于被害人死亡是出于过失。在伤害致人死亡后,立马就自首是法定上从轻量刑的一个情节,不过至于量刑还得由法官依据案件的情况来决定。其中在司法实践的过程中,因一些过激的行为而致人死亡的情况,一般不会被判以死刑。根据《刑法》规定,故意伤害致人死亡起刑为10年,适用死刑。在刑事诉讼事务中
    • 打架构成犯罪后果严重吗
      浙江在线咨询 2023-09-25
      打架构成轻伤及以上算犯罪,涉嫌故意伤害罪,根据具体情节进行量刑,打架造成轻伤以下,按照治安管理处罚法进行处罚。 故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
    • A涉嫌严重违纪被撤职违纪,违法和犯罪的区别
      宁夏在线咨询 2022-10-07
      区别如下:违纪:违反纪律的行为。纪律,不同于法律法规,属于部门性的一般性规定,适用较小范围。纪律的等级低于法律法规。任何一个单位都有权制定本单位的纪律,一般情况下无需行政主管部门审批。违法:违反《中华人民共和国》以外的国家法律法规,不构成《刑法》处罚条件的。犯罪:触犯《中华人民共和国刑法》,并且依据该法应该受到刑事处罚的。
    • 虚构债务严重构成犯罪么?
      香港在线咨询 2023-07-11
      虚构债务是有可能构成犯罪。根据虚构债务的目的不同可能构成不同的犯罪。虚构债务侵占公司资产的,会涉嫌构成职务侵占罪。串通他人虚构债权债务的也可能构成诈骗罪。
    • 的行为构成犯罪吗?罪行严重不?
      山西在线咨询 2022-10-28
      可能涉嫌非法采矿罪或者故意毁坏财物罪,县干部涉嫌玩忽职守罪,先报警,不管的话录音做证据到检察院举报