一、超过一年了公司没有交社保是不是过仲裁了

若公司未能按照规定支付员工的社保费用，那么通过申请劳动仲裁的途径便可有效地解决这一问题。

根据我国劳动争议仲裁相关法规的规定，用人单位如未履行法定的社会保险缴纳义务，从而导致职工无法享有工伤、失业、生育以及医疗等保险福利，此时，职工有权向用人单位提出赔偿损失或者支付相应费用的请求，该类争议仲裁机构理应予以受理。在实践中，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险，一旦发生需要被保险的情况，由于用人单位未曾为其缴纳社会保险，使得员工无法享受到各类社会保险带来的保障，由此产生的经济损失，职工有权要求用人单位承担赔偿责任。这类涉及到社会保险的争议，劳动争议仲裁委员会均应依法予以受理。

此外，职工还可以选择前往当地的劳动行政管理部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位施以行政处罚，同时监督用人单位为劳动者补缴社会保险。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

若员工在工作满一年后仍未签署劳动合同，便有权申请补偿。然而，如若责任方为劳动者自身，则无权请求补偿。依照《劳动合同法》相关条款，企业应于一个月后至一年内与劳动者签订书面劳动合同，否则需向劳动者支付双倍的工资作为惩罚。若公司超过一年未与劳动者签署书面劳动合同，将被视为已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“超过一年了公司没有交社保是不是过仲裁了”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。