临时工没有打报告自动离职有工资吗-法师兄

临时工没有打报告自动离职有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-17 12:30:03 343 人看过

一、临时工没有打报告自动离职有工资吗

若用人单位聘请的临时工人擅自离职，倘若并未对企业带来任何经济上的损害，那么所在的机构不应该克扣其工资报酬；若该临时工人的离岗行为导致了企业的损失，那么企事业单位是有权扣除其相应工资数额的，但是请注意，每月所扣除的金额不得超出该临时工人月工资的20％这种标准。

根据我国相关法律法规的规定，一旦劳资双方按照程序合法地解除了或是停止了劳动合同，用人单位必须在解除或终止劳动合同的当时，全额支付给劳动者当月的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

二、派遣劳务签了离职协议赔偿吗

劳动者若已与其派遣之单位建立了劳动关系，此种劳动关系与一般的劳动关系并无本质区别。

无论何种情况，只要满足法律规定的条件，离职时均可依法提出经济赔偿要求。

但如用人单位未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，又或者未能按期、全额支付劳动者工资的特殊状况下，当劳动者选择离职，该用人单位理应向其支付相应的经济补偿金以示公正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
刚有工资能自动离职吗

自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。自动离职是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇。一、企业规定员工自动离职不发工资是否合法公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、辞职工资如何发放辞职时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证

2023-06-20

456人看过
临时工
没签劳动合同的临时工可以自动离职吗

没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。一、离职申请书需要按手印吗不需要，签名就可以了。辞职的具体流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。二、辞职有经济补偿金吗辞职有没有经济补偿金视情况而定：1、员工主动辞职一般没有经济补偿金；2、如果因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。合同到期可以直接

2023-04-04

471人看过
法律综合知识
没有打离职报告直接走掉会怎样，直接走掉有工资吗

一、没有打离职报告直接走掉会怎样，直接走掉有工资吗如果员工没有打离职报告直接走掉，将会面临一些法律后果。1．用人单位有权在劳动者擅自离岗的情况下解除劳动合同。尽管劳动者没有正式提交离职报告，但只要他们付出了劳动，用人单位依法应支付相应的工资。2．如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。3．用人单位存在过失性辞退情形，劳动者单方面解除劳动合同单位，单位支付经济补偿金。二、违法解职影响工资吗违法解职影响工资，按实际出勤天数，单位在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。劳动者造成单位损失需要承担赔偿责任的。不能通过扣除离职员工工资补偿损失。三、试用期辞职的工资问题对于试用期的员工来说，他们辞职后也有权获得相应的工资。用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。这劳动者在试用期的工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的8

2024-03-24

190人看过
辞职
没有辞职报告，离职后能否领到工资？

没写辞职报告走人给工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职是指职工根据相关法律或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。员工的辞职报告尊敬的XXX人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装

2023-07-05

124人看过

工资
自动离职的时候工资有多少

自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。自动离职是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇。一、员工自动离职有经济补偿金吗劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下，如果是劳动者自己自动离职的，那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。二、离职工资会不会一次性结清离职工资会一次性结清。具体如下：1、劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；2、如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求

2023-03-20

389人看过
临时工
工厂的临时工有没有报酬

工厂是否对临时工的下岗给予补偿？根据《劳动合同法》的规定，临时工与用人单位签订劳动合同的，临时工种植后有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条相关法律法规给予经济补偿：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日前向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十六条有下列情形之一

2023-05-07

90人看过
法律综合知识
辞职报告没到期走了有没有工资

一、辞职报告没到期走了有没有工资根据相关法律法规，员工在临时离职时仍享有应得的薪酬待遇。因此，雇主必须严格遵守劳动合同中的条款以及国家相关法规，及时、全额地向离职员工支付相应的薪资。不论双方是否已签署书面合同，只要实际存在雇佣关系且员工付出了劳动并创造了价值，那么雇主就应该依法支付相应的工资。若雇主未能按时发放工资，员工有权向劳动监察大队进行投诉，由该部门督促雇主支付所欠工资；如经调解无效，员工还可进一步申请劳动仲裁以维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

2024-07-24

57人看过
辞职
辞职报告一个月没有交可以自动离职吗

劳动者的辞职报告交了一个月，可以自动离职，不需要经过用人单位同意。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，依法单方面解除劳动合同。提交辞职报告后可以请假不去上班吗提交辞职报告后可以请假不去上班，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形

2023-07-27

319人看过

法律综合知识
自动离职手续办理流程，自动离职有工资吗

自动离职手续办理流程包括有，正式员工提前三十天申请，试用期提前三天申请，公司各部门审核通过后即可安排交接手续，工作交接完毕就能离职了；自动离职有工资，根据《劳动法》等规定，用人单位应该支付工资。一、自动离职手续办理流程自动离职手续办理流程如下：1．提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3．按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6．人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。7．办理工作交接。

2022-06-09

195人看过
法律综合知识
自动离职有没有工龄补偿

一、自动离职有没有工龄补偿自动离职是否享有工龄补偿，取决于离职的具体原因及背景。1．如果员工是出于用人单位的过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形而自动离职，那么员工是有权要求用人单位支付工龄补偿金的。2．如果用人单位并无过错，而是员工因个人原因或其他原因自行提出离职，员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这种情况下，员工自动离职是不享有工龄补偿的。工龄补偿的具体金额和计算方式，需要根据具体的法律法规和劳动合同约定来确定。如果员工认为自己的权益受到了损害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。二、自动离职是否有错关于自动离职是否有错，这主要取决于离职的具体情况和原因。1．如果员工因用人单位的违法行为或违约行为而被迫选择自动离职，那么员工的行为是合法的，并无过错。2．如果员工在没有合法理由的情况下擅自离职，那么这

2024-07-23

185人看过
辞职
没有写辞职报告工资拿不到

辞职是我们常常听到的词语，但是很多朋友都不知道如何与公司解除劳动合同关系，导致出现了没有写辞职报告工资拿不到的情况。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动

2023-05-04

236人看过
工资
没有工资有得自离吗？

劳动者在自离前如果按照单位的安排管理付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，且应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性结清。一、公司辞退员工按底薪吗并不是按底薪给补偿金，补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。是劳动者的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2023-03-21

424人看过

辞职
学生兼职临时辞职有工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。一、自离有上个月工资吗擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、被压工资怎么办工资按月发放，拖欠工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，

2023-03-23

265人看过
工资
被隔离的临时工有工资吗

正常领取工资。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

2023-04-15

204人看过