评估单位未认定承包人的签证单应该怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-04 16:51:25 294 人看过

建设工程监理控制工程建设的投资、建设工期、工程质量;进行安全管理、工程建设合同管理;协调有关单位之间的工作关系,即“三控、两管、一协调”。

法律咨询:评估单位未认定承包人的签证单怎么处理的咨询

我公司承包了一座污水处理厂工程,工程结束后由于双方对于结算问题达不成一致,我公司诉讼至法院,后在法院主持下对工程造价进行了鉴定评估,但评估单位认为我公司提供的部分工程签证单不能被计算在评估价款中。请问我公司该怎么办?

律师回答:

工程签证是工程承发包双方在施工过程中按合同约定所达成的双方意思表示一致的补充协议,互相书面确认的签证即成为工程结算或最终结算增减工程造价的凭据。其关键是双方是否就支付各种费用、顺延工期、赔偿损失达成了一致意见且在形式上符合合同的约定(如必须签字、盖章等)。因此,如果贵公司签证单不完全具备上述条件而存在一定瑕疵的,建议贵公司可以提供其他有关的证据证明工程签证单载明的工程内容确已完成,据此可以让鉴定评估单位补充评估。

相关法律知识:

《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定

第六十四条违反本法规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,可以处以罚款。

第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。

未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六十六条建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失,建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任

第六十七条承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月23日 13:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签证相关文章
  • 法院是否承认单方委托评估
    根据相关法律规定规定,一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论,另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的,人民法院应予准许。是否准许当事人重新鉴定的申请,首先要看该鉴定是法院委托或当事人自行委托。由于当事人单方委托所作的鉴定意见相对于法院委托所作的鉴定意见,可靠性差,所以法律放宽了另一方当事人申请重新鉴定的条件,只要当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的,法院应予准许。关于委托评估的范围关于委托评估的范围适用市场单价计算补偿安置款,且被拆除居住房屋的房地产市场单价明显低于最低补偿单价标准的,可以不评估。适用评估单价计算补偿安置款的,应当评估;但拆迁当事人协商一致的,可以不评估。用于价值标准房屋调换的安置房屋,应当评估。关于委托评估的范围适用市场单价计算补偿安置款,且被拆除居住房屋的房地产市场单价明显低于最低补偿单价标准的,可以不评估。适用评估单价计算补偿安置款的,应当评估;但拆迁当事人协商
    2023-07-15
    351人看过
  •  工伤单位未申请认定该怎么办?
    劳动能力鉴定委员会
    工伤认定是进行工伤评估的前提,公司必须在事故发生后的一个月内向相关部门提交申请。如公司未提交申请,工伤职工或其近亲属将在一年内向相关部门提出认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等,并根据不同伤残等级获得不同的补偿,包括医药费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工停职薪酬、伙食补助金、护理费等。在对工伤进行评估之前,必须先进行工伤认定。公司必须在事故发生后的一个月内向相关部门提交申请。如果公司没有提出申请,那么工伤的职工或其近亲属将在一年内向相关部门提出认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动鉴定。再根据不同伤残等级,获得不同的补偿。主要的补偿是:医药费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性
    2023-10-15
    56人看过
  • 倒签提单责任评估
    倒签提单,是指提单的签发日期要早于货物的实际装船日期的一种提单。倒签提单是国际商事交往中出现的文件欺诈的一种,是承运人与托运人之间通谋欺骗收货人的严重的商业单证欺诈行为,事实上是无效的,相应的可以追究当事人的侵权责任或者违约责任。提单中可以规定适用于该提单的法律,提单中没有规定的,适用与提单有最密切联系的国家的法律。预借提单和倒签提单的不同之处1、倒签提单和预借提单在签发时,货物所处的环境不同提单倒签时,货物却以装到船上,只是提单所注明的装船日期早于实际装船日期;提单预借是货物尚未装船或未完全装船。提单预借有三种情况:(1)船未抵港,货物运入码头仓库后签发提单;(2)船舶随已抵港,但未装货,签发了提单;(3)装运了部分货物,但某一货物为全部装船而签发了提单。2、倒签提单与预借提单的作用不同倒签提单虽然仍是有效的货物已装船的证明及货物所有权凭证,但他作为运输合同证明的效力将存在瑕疵;由于预借
    2023-06-30
    320人看过
  • 单位的劳动纠纷应该怎么处理
    单位处理劳动纠纷的方法如下:1、协商解决;2、申请调解;3、申请仲裁;4、对裁决不服的,申请诉讼。一、不发工资应该找哪个部门如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。单位拖欠工资,可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲
    2023-06-27
    269人看过
  • 承包人不同意建设单位的审价报告应该如何处理
    法律咨询:承包人不同意建设单位的审价报告怎么办?某一机场建设工程,已完工验收并交付使用,在交付使用过程中,原建设单位领导大部分更换,尤其是主管领导提前离任,信任领导对已完工工程的结算交由其指定的会计事务所审核结算,会计事务所认定的工程价款,建设单位予以认可,会计事务所不认定的(包括原业主、监理已签认的工程量)现建设单位则不予认可。且原定合同中,并未约定工程结算由第三方进行审定后再结算。这种结算方式是否合理合法?承包人的损失是否应由发包人认可?承包人应如何办理该工程项目的结算?律师回答:催讨工程欠款的一个突出问题是建设工程竣工结算难。确定工程最终造价更难。付款没有依据已成为建设单位拖欠工程款的众口一词的理由。所谓没有依据,是指工程造价结算未能审定,一项工程从竣工交付使用起,一年、二年甚至更长时间未能结清工程款的比比皆是,一个主要原因就在于不能及时确定工程最终造价。建设工程竣工结算是一项政策性
    2023-06-15
    81人看过
  • 应该用人单位承担的工伤赔偿包括什么?
    因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额
    2024-02-09
    317人看过
  • 单位不认定工伤个人该如何处理
    如果单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。(二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医
    2023-03-03
    414人看过
  • 总包单位对分包单位应承担哪些管理责任
    总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任。一、甲方分包是否受总包管理分包受总包管理,但是甲方负责管理总包。甲方,即建设单位,甲方分包工程是指甲方承担从总承包商那里承包一部分工程。根据法律规定,建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。二、甲方与分包直接签合同是否合法甲方与分包直接签合同合法。分包是指建筑工程总承包单位,将承包工程中的部分工程,发包给具有相应资质条件的分包单位的行为。分包主体应当具有相应的资质,并征得发包人的同意。主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包,工程
    2023-02-13
    199人看过
  • 房产评估表找哪个单位办理
    一、房产评估表找哪个单位办理房产评估表的办理通常涉及专业的房地产价格评估机构。1.这些机构需要具备相应的资质,能够按照规定的评估方法和流程,对被征收房屋的价值进行客观、公正的评估。2.依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,房地产价格评估机构由被征收人协商选定;协商不成的,可以通过多数决定、随机选定等方式确定。因此,在选择房产评估机构时,应优先考虑与被征收人协商达成一致意见的机构,如无法达成一致,可按照法定程序确定。二、签订房屋拆迁评估合同在选定房屋征收评估机构后,应与其签订房屋拆迁评估合同,明确双方的权利义务。1.根据最新委托房屋拆迁评估合同的范本,合同内容应包括但不限于评估范围、工作量及完成期限、双方责任及协作事宜、合同价款及支付方式、违约责任等条款。2.合同的签订有助于确保评估工作的顺利进行,同时也有利于保护双方的合法权益。(1)在签订合同时,应认真阅读合同条款,确保合同内容符合
    2024-07-11
    318人看过
  • 单位裁人应该怎么办
    公司裁员,只要公司按照合同约定,提前通知您,并按照《劳动合同法》的规定进行经济赔偿,公司可以单方面解除劳动合同的。用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存
    2023-05-01
    187人看过
  • 未签合同单位认为是个人责任,职工应该怎样抗辩
    搜集证据。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。在这里没有对为什么不签订劳动合同的原因作任何的提及,也就是说没有把未签订合同的过错责任作为支付双倍工资的前提。因此只要事实上存在没有签订书面合同的事实,就应该支付双倍工资。这看起来,对单位不公平,但是在目前的就业环境下,如果单位想签订劳动合同是非常容易的,掌握主动权的,而劳动者想签订劳动合同则就非常被动。由于公司是强势地位,则有必要通过法律来进行介入,平衡双方利益。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书
    2024-04-09
    114人看过
  • 用人单位不承认工伤应当怎样举证
    用人单位不承认是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。一、《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执
    2023-03-15
    80人看过
  • 对于单位社保未及时缴纳应该怎么处理
    用人单位没有按时缴纳劳动者社保,由社会保险行政部门责令限期缴纳;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单
    2023-07-07
    345人看过
  • 法律规定对单位诽谤应该怎么处理?
    大家对于诽谤都有一定的了解,诽谤他人的行为是非常恶劣的,对于诽谤的处理也是非常严格的,构成诽谤罪的,会根据法律依据进行处罚,但是对单位诽谤如何处理是大家比较关心的问题之一。对单位的诽谤带来的可能不仅是名誉损失,有可能是经济损失,因此处罚力度也比较大,具体怎么处罚可以到本文了解。一、法律规定对单位诽谤如何处理本罪主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。即单位不是犯罪主体。不能追究单位的“诽谤”责任,只能追究具体人的责任。例如报社记者写文章诽谤了他人,只能由具体的记者或人员以至社长承担责任,不追究报社这个单位的责任。二、认定诽谤罪需要注意什么区分诽谤罪与非罪的界限,要注意:1、诽谤罪与治安违法行为的界限。构成诽谤罪的诽谤行为,必须是情节严重的,而违反治安行政法规的诽谤行为,必须局限于尚不够刑事处罚的。2、民事性质的名誉侵权行为,不仅在违法程度上轻于诽谤犯罪行为
    2023-02-13
    176人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #签证
    词条

    签证是一国政府机关依照本国法律规定为申请出入或通过本国的外国人颁发的一种许可证明。签证通常是附载于申请人所持的护照或其他国际旅行证件上。在特殊情况下,凭有效护照或其他国际旅行证件可做在另纸上。... 更多>

    #签证
    相关咨询
    • 单位拒不承认劳动关系应该怎么处理
      河南在线咨询 2023-05-10
      单位拒不承认劳动关系的,劳动可以申请劳动仲裁,确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位
    • 劳动局认定为用人单位不分承认该怎么处理?
      辽宁在线咨询 2022-10-06
      根据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可
    • 用人单位未在规定期限内进行工伤认定的,应该怎么处理?
      天津在线咨询 2022-04-08
      据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)
    • 单位不承认,也不报,单位应该承担不承认工伤的举证责任吗
      云南在线咨询 2022-10-16
      一、单位不承认工伤劳动者及其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
    • 什么情况下监理单位应与承包单位承担?
      内蒙古在线咨询 2022-10-23
      工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。