发工资不走公账违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-26 13:30:15 330 人看过

公司支付员工薪资时,如果没有通过合法的公共账户进行操作,那么这无疑是一种违法行为,且可能涉及到避税行为。

所谓“避税”,指的是纳税人在遵守税法相关规定的前提下,采用合法方式尽可能地减少或者免除纳税义务的过程。

这种行为的具体表现形式包括但不限于以下几种:

伪造、篡改、损毁财务会计记录及凭证;

虚报、夸大各项费用以及生产成本;

隐瞒企业真实的应纳税所得额或者收入总额;

藏匿企业资产或者采取不正当手段以期追回已经缴纳的税款等等。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金

数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 20:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 要账在单位不走违法吗
    违法。不走公账走私账,涉嫌逃税罪。根据法律规定,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。一、构成逃税罪的情形构成逃税罪的情形主要有两种,规定在我国《刑法》第201条。即纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报缴纳纳税款数额较大并且占应缴纳税额10%以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应缴纳税额30%以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。因此,构成逃税罪的情形有两种:一、是纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上;二、是扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段,不缴或少缴已扣、已收
    2023-04-02
    346人看过
  • 母公司帮子公司走账违法吗
    母公司帮子公司走账违法。母公司与子公司是独立的主体,抽调子公司注册资本金属于抽逃出资,若是用于逃税的,可以构成逃税罪。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税
    2024-05-05
    306人看过
  • 法人私自转走公账钱违法吗
    公司法人私自转账违反法律,是利用自己的职务便利侵占公司财产行为,违反了法律规定。如果数额巨大,需要承担刑事责任。一、公司法人借款会构成挪用资金罪吗公司法人借款会构成挪用资金罪,取决于资金的实际用途,具体如下:1、如果国家机关的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金的金额在10000元到30000元以上的,就属于刑法里认定的数额较大;2、如果为进行非法活动,而挪用本单位资金金额在5000到20000元以上的,那么公安机关就可以进行立案追诉,行为人会被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役。二、法人保护自己的方法有哪些法人保护自己的方法有:在股东协议、合资合同和章程中增加相关免
    2023-04-11
    164人看过
  • 公司多发了工资不退回去违法吗
    公司多发了工资,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。一、拖欠半年工资不发怎么办用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的,劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法院判决执行。二、是不是公司离职要发15天工资离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的
    2023-04-05
    154人看过
  • 老板不发工资拿公司东西违法吗
    老板不发工资,拿了公司东西走人是属于盗窃的行为,是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报,要求补发工资及赔偿。一、公司不给工资条合不合法不合法。1.公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。2.去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。二、私人老板不发工资去哪里投诉用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-04-05
    124人看过
  • 到日子不发工资违法吗?
    律师解答:违法。公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。公司应该按时发放工资,不能拖欠或是克扣劳动者工资,否则就是违法的行为,应该进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
    2024-05-11
    432人看过
  • 公司自己用个人账户给员工发工资属于违法吗
    公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资;特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要公司按照实际情况上报纳税即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税行为。一、企业违法员工辞工有赔偿吗根据最新法律规定,公司如果存在着以下违法行为,那么作为员工就可以要求赔偿:1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。2、没有按时足额支付工资如果用人单位没有提前通知劳动者并获得劳动者同意签字确认,私自延迟工资发放,劳动者可以因此提出辞职并获得补偿金。3、员工辞职,单位扣除工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有年终奖就一
    2023-02-19
    409人看过
  • 单位用个人账户发工资是不是违法
    公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下:1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。一、私对私发工资违法吗私对私发放工资不属于违法行为,但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务,则属于违法行为,属于偷税漏税。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    2023-03-03
    87人看过
  •  公司违规使用员工个人账户发放工资吗?
    公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的,但在特殊情况下,如为了规避税务,则是违法行为。这种行为可能会导致税务问题,因此在内部管理中应严格遵循相关法律法规,确保合规经营。在一般情况下,公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资;特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要公司按照实际情况上报纳税即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税行为。公司用个人账户发工资会怎样?根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司用个人账户发放工资是符合法律规定的。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。因此,公司用
    2023-12-23
    471人看过
  • 工伤期间工资不发算违法吗
    根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,用人单位在职工的工伤期间不发放工资的行为,属于违法行为。即便工伤职工因为工伤住院,处于停工留薪期,但是职工的工资福利待遇仍然跟受工伤前一致,单位不可克扣,也不可以不支付,并且单位需要按月支付职工工资。对于生活不能自理的工伤职需要护理的,单位也要负责支付对应费用。一、没级别的工伤怎么赔偿虽然工伤没有鉴定上级别,但是还是可以享有工伤医疗和停工留薪期间待遇。工伤医疗是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院期间,由工伤保险基金按照统筹地区的规定标准支付住院伙食补助费。停工留薪期间待遇:暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。二、工伤期间单位福利有吗工伤休假期间是有福利待遇的,职工因
    2023-06-27
    411人看过
  • 公司欠工资不发怎么走法律程序
    单位欠工资不给,劳动者可以到劳动行政部门举报,要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、驾驶员工资被拖欠怎么办驾驶员工资拖欠的处理办法如下:(1)协商处理;(2)到劳动行政部门举报;(3)也可以直接申请仲裁;(4)如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据;2、能证明拖欠工资的证据。二、做了两天工工资不给怎么办1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于
    2023-03-19
    229人看过
  • 工地不发工资堵大门违法吗
    老板不给工资是违法,但堵大门阻碍单位的经营秩序,也是违法的。可以通过合法的途径去维权,遇到这样的情况,可以选择以下方式处理:1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳动仲裁。5、向法院起诉。一、老板不结工资有什么结果老板不结完工资的可以先与用人单位私底下协商,有劳动合同的也协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。如果没有签订劳动合同的就收集对方欠工资的证据直接起诉要求对方还钱。二、没签劳动合同老板就不给工资怎么办未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工
    2023-04-12
    240人看过
  • 要账的人到公司坐在办公室不走,违法吗
    要账的人到公司坐在办公室不走,是否属于违法视以下情况而定:1、如果行为影响了公司的正常运作甚至造成了损失,则属于违法;2、如果只是静坐没有影响公司正常的运作,则不犯法。对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯公民人身权利,侵犯公私财产,情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为适用治安处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。一、打架去了没动手算不算犯罪打架去了没动手不算犯罪。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。聚众斗殴的,对首要分子和其他积极
    2023-06-20
    247人看过
  • 员工请假工厂不发工资违法吗
    公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、一年内病假算不算累计企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。医疗期内公司不可以解除或终止合同。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最
    2023-03-07
    116人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司不给发工资不走账算不算偷税
      广东在线咨询 2022-07-17
      对于公司不给发工资的情况可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
    • 帮公司走账违法吗&&&
      甘肃在线咨询 2024-04-16
      帮公司走账是否违法,需要具体法律依据:1、正常的记账,会计人员根据相应票据在账簿中进行记录、入账,不属于违法行为;2、若走账并开发票,属于违法行为,如果业务员做外单没有对公账户,无法开具发票,会涉及虚开发票,会面临巨额罚款和补税。
    • 用公司的账户走账违法吗
      四川在线咨询 2023-10-01
      法律分析 公司用个人账户走账算违法,涉嫌逃税罪。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
    • 因不发工资搬走公家东西属于违法行为吗?
      四川在线咨询 2023-02-19
      该行为不构成犯罪,不会判刑。相关法律规定,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。 《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的; (二)追逐、拦截他人的;
    • 公司工资发放不是公司银行账户也不是法人个人账户属于违法吗?
      山西在线咨询 2022-07-22
      1、公司财务账户使用私人账户是不合法的; 2、《人民币银行结算账户管理办法》第三十九条银行结算账户用于办理个人转账收付和现金存取。下列款项可以转入个人银行结算账户: (一)工资、奖金收入。 (二)稿费、演出费等劳务收入。 (三)债券、期货、信托等投资的本金和收益。 (四)个人债权或产权转让收益。 (五)个人贷款转存。 (六)证券交易结算资金和期货交易保证金。 (七)继承、赠与款项。 (八)保险理赔