一、超过法定退休年龄工作，员工工伤如何处理

1、雇主可能需要向因工伤超过法定退休年龄的员工支付赔偿和补偿。这可能包括医疗费用、伤残赔偿、丧失收入的赔偿等，以帮助员工应对因工伤而导致的经济和生活困难。并与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的权益得到尊重和保护。

2、继续支付工伤赔偿：即使员工已经超过法定退休年龄，如果他们在工作期间因工伤受伤，雇主可能仍需继续支付工伤赔偿金。这通常包括医疗费用、康复费用和因伤势丧失劳动能力而造成的赔偿金等。

3、按照公司政策安排工伤员工的工作：公司可能会根据员工的伤情和能力，安排适合其情况的工作岗位，以便员工能够在伤愈后继续工作。这可能包括调整工作内容、减少工作强度或提供适应员工身体状况的工作环境等。

4、按照法律规定办理退休手续：如果员工因工伤无法继续工作，且已经超过法定退休年龄，公司可能会按照当地法律规定办理员工的退休手续，并支付相应的退休金或养老金。

5、与员工协商解决：公司和员工可以协商达成其他解决方式，如提前退休、调解或调解等。这通常需要遵循当地的法律程序和程序。

6、需要注意的是，不同地区和公司的处理方式可能会有所不同，具体处理方式应根据当地法律法规和公司政策来确定，建议在处理超过法定退休年龄的员工工伤时，咨询专业法律和人力资源机构的意见，确保合法合规处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤赔偿律师费是如何收的

工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。

以下标准可供参考：

1、调查取证

接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。

2、法律咨询

工伤法律咨询每次收费300-500元。

3、代写法律文书

代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元;代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元;

4、代理工伤诉讼

代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。

5、代理工伤劳动仲裁

代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。

6、代理工伤调解

根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。

三、工伤赔偿协议书怎么写才有效

(1)劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间;

(2)劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;

(3)劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;

(4)双方享有的权利和承担的义务.

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。