工伤考勤和正常考勤区别
来源：互联网
时间： 2023-03-20 11:21:28
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就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。
一、工伤新规有哪些
新规1：无论长工还是短工，都要买工伤保险。
新规2：先参保，再开工。
新规3：具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。
新规4：工伤治疗期间工资照发，一旦发生工伤事故，由人社部门参照工资制度凭证，或工作证、考勤等确认劳动关系，施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。
二、工伤申报流程及申报材料明细
工伤申报流程及申报材料明细如下：
1、首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险、确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报；
2、打一份申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点，受伤经过写好，盖公司公章传至社保局；
3、填好工伤认定申请表，盖上公章；
4、提交下列材料：工伤认定申请表原件、证人证言、事故见证人身份证、工作证复印件、受伤员工本人身份证、工作证复印件、受伤者当月考勤记录复印件、受伤员工首次病历本复印件、受伤员工医疗诊断证书复印件、经办人工作证复印件，所有资料需盖上公司公章；
5、资料交至社保局，工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书，申报流程就可以了；
6、待受伤员工伤愈后，再交资料进行报销。
三、请工伤假必须做工伤鉴定吗
请工伤假必须做工伤鉴定吗：工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤，那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定下来之前可以按病假请，如果算工伤的话，可以要求按工伤假补回工资差额，也可以跟厂方协商解决。
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