该段内容讲述了公职是否可以保留取决于对方是否构成犯罪以及是否违反了国家规定并被判有罪。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

是否可以保留公职取决于以下两种情况:

1.如果对方没有构成犯罪,那么可以保留公职。通常情况下,公职被开除的前提是被判有罪。

2.如果违反了国家规定并被判有罪,那么在被判有罪的同时就会被开除公职。

根据相关规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

违法违纪公职人员的处分规定

依据我国《行政机关公务员处分条例》的规定，对于违法违纪的公职人员，其处分措施主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这些处分措施的性质和程度各有不同，具体取决于涉事人员的违法违纪情节和性质。

警告是最轻的处分措施，适用于情节较轻的违法违纪行为。记过处分则适用于情节较重、影响较大的违法违纪行为。记大过处分适用于违法违纪行为性质严重、影响较大的情况。降级处分是指将涉事人员降职，降低其原有职位的级别和待遇。撤职处分是指将涉事人员撤职，即取消其原有职位，不再享有公务员身份和待遇。开除则是最严重的处分措施，适用于违法违纪行为性质极其严重、影响极其恶劣的情况。

在实际应用中，处分措施的轻重往往需要根据具体情况进行综合评估。对于一些涉及贪污腐败、滥用职权等严重违法违纪行为的公职人员，应当依法从重或加重处分。而对于一些情节较轻、影响较小的违法违纪行为，则可以依法从轻或减轻处分。

总的来说，违法违纪公职人员的处分规定在保障公务员队伍纪律和规矩、维护社会公平正义方面发挥了重要作用。在实际工作中，各级行政机关应当认真贯彻执行处分条例，确保处分措施的公正、公平、公开。

公职人员的公职是否可以保留取决于其是否构成犯罪或是否违反了国家规定并被判有罪。根据《行政机关公务员处分条例》的规定,违法违纪的公务员可以受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除的处分措施。这些处分措施的轻重应根据涉事人员的违法违纪情节和性质进行综合评估。在实际应用中,行政机关应依法从重或加重处分涉及贪污腐败、滥用职权等严重违法违纪行为的公职人员,同时也要依法从轻或减轻处分情节较轻、影响较小的违法违纪行为。处分措施的公正、公平、公开是保障公务员队伍纪律和规矩、维护社会公平正义的重要保障。

《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。