融资余额越高，说明大家都看涨，融券余额越多，则说明大家都看跌，所以说融资余额多好。

一、融资

融资和融券实际上都是一种借贷投资。股民和机构可以向证券公司“借款”（借入想要数量的股票），同时缴纳一定比例的保证金。如果是看涨股票，那么就借入股票，在高点卖出，赚得中间差价，归还借入时股票价格对应的钱款即可，这就是融资操作。如果是看跌，那么借来的股票就卖出，在低位时买回，归还对应数量的股票，仍然是赚取中间差价，这就是融券操作。

二、融资余额

融资余额是指投资者每日融资买进与归还借款间的差额的累积。其实我们简单点理解，就是每日投资者还欠证券公司的股票的价值总额，一般情况统计的都是所有证券公司的总额，所以它就代表了融资业务市场的规模。它的公式是：

本日融资余额＝前日融资余额＋本日融资买入额－本日融资偿还额．

三、融资余额的意义

融资余额的主要意义在于它能反应股票市场的流动性和繁荣程度，举个例子，在前两年的股市大涨行情中，融资余额最高达到2万2千多亿，机构和投资者都认为有利可图，所以大量借入股票买卖，市场繁荣。而在大盘涨到5170点之后，经历了大幅下跌的行情，大家纷纷抛售股票，融资余额就迅速下降到了八千多亿。融资余额越高，说明大家都看涨，融券余额越多，则说明大家都看跌。

四、融资融券的利息

证券公司把股票借给你当然不是白借的，既然的贷款，那肯定是要收利息的，其实这个一般就是手续费。融资融券的利息也是变动的，在行情好的时候，自然要高些，不好的时候就低些，但差别不大。现在证券公司一般融资利息在8％左右，融券利息要比融资高一点，在9％左右。

辞退员工补偿金要签字吗

是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：

第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（3）严重失职．营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。