一、企业能否辞退工伤员工

工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。

如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。

如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果员工因工致残被鉴定为七级至十的，劳动合同期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同期满是指员工与用人单位初次签订的固定期限劳动合同期满，用人单位可以选择不与员工续签劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金。如果员工已经连续两次与用人单位签订固定期限合同期满的，用人单位不能拒绝续签，否则属于违法辞退，要支付员工经济赔偿金。

无论最终劳动能力鉴定结果是几级伤残或者没有伤残，在工伤停工留薪期内，用人单位都不能解除与员工的劳动关系。

二、员工发生工伤怎么办

第一部分：工伤事故的定义：一旦员工在工作过程中发生意外事故或染病，首先要确认该事件是否属于工伤。根据我国的《工伤保险条例》，工伤包括以下情况：在工作时间和工作场所内发生的工作岗位上受到的伤害；在上下班途中发生的交通事故所造成的伤害；工作调动期间发生的伤害；在执行公务、突发事件救援期间受到的伤害；工作关联疾病。

第二部分：工伤认定准备工作：在确认事故属于工伤后，应尽早将员工送往医院进行救治。员工应及时向单位报告工伤事故及就医情况。向单位报告后，员工应收集以下证据及材料：医疗记录、诊断报告、检查报告；事故现场照片和视频；工资收入证明；鉴定工作能力损伤程度的相关材料。

第三部分：向单位申请工伤认定和赔偿：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并根据单位的规定提供相关证明材料。用人单位收到员工的工伤申请后，应于30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照法定标准按时足额向员工支付工伤医疗费、休息期间工资等福利待遇。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第四部分：申请工伤保险待遇：员工在获得工伤认定后，可向社会保险机构申请工伤保险待遇。待遇类型根据《工伤保险条例》规定，包括医疗费用报销、伤残抚恤金、丧葬费等。员工可根据个人情况和工伤状况，向当地社保部门提出申请并提交相关材料，依法享受工伤保险待遇。

第五部分：发生争议时的解决途径：在工伤事故处理过程中，可能会出现员工与单位在赔偿、工伤认定等方面的争议。在出现争议时，以下途径可为员工提供帮助：协商解决。员工可与单位沟通协商，通过有力证据争取合理利益；人社部门调解。可向当地人社部门申请调解，寻求第三方解决问题；工伤仲裁。若无法达成共识，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以争取合法权益；如无法通过仲裁解决，员工可以向法院起诉，维护自身合法权益。

企业能否辞退工伤员工？上文已经作出了解答。面对工伤事故，员工一定要了解法律规定的自身权益保护内容，果断采取措施维权。遵循上述流程，确保自己在发生工伤事故后能获得应得的赔偿，保障个人权益。同时，用人单位应当严格加强安全生产管理，切实保证员工的生命安全和身体健康。要是你对工伤事故的处理还有不清楚的地方，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。