一、实习期被公司辞退有哪些赔偿

试用期内无论工作时间长短，若因雇主之不当行为遭受解雇，均可获得相应赔偿；

这一赔偿请求的成立前提仍为雇主违反相关法律法规。

补偿标准通常参照员工当月实际薪酬计算。

如若员工未能达到雇佣标准，则无权提出赔偿申请。

无论试用期长短，只要雇主以非法方式解雇员工，均应承担赔偿责任。

若雇主以员工未达录用标准为由予以解雇，则需向员工明确解释解雇原因并提供相关证明材料，否则将被视为单方违法解除劳动合同。

在此种情形下，员工有权要求雇主继续履行原劳动合同，或选择不要求雇主继续履行合同，此时雇主应向员工支付相当于其不满半年工龄的半个月工资作为经济补偿金的双倍，即一个月工资的赔偿金。

若雇主能够充分说明解雇原因并提供充足证据，则应依据劳动合同中的具体约定执行（需根据合同条款确定试用期内未达录用标准是否享有一个月工资的补偿）。

根据现行法律规定，在此种情况下雇主无需向员工支付经济补偿金。

若雇主曾作出过相关承诺，则应依照该承诺履行。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在桐梓工作被辞退了如何赔偿员工

1．当员工遭到公司解雇时，关于经济补偿金的计算方法具体如下：如若该解雇行为属于非法解除劳动关系的情形，则需按照相关法律规定，以双重标准来计算经济补偿金额；

2．根据员工在企业内部所担任职位的时间长度，以每满一年为单位，向其支付一个月的工资作为经济补偿。

对于那些在公司服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其经济补偿金；而对于那些在公司服务未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。