一、工伤十级不离职能赔偿多少钱

对于因工伤致残被评定为十级的员工，其是否选择离职将直接影响到所能获得的赔偿金额。具体而言，这一赔偿金额会受到员工个人工资水平以及所在地区相关法律法规的制约。通常情况下，若工伤致残十级的员工选择不离职，他们将有机会获得如下赔偿：

首先是一次性的伤残补助金，根据相关法律规定，该金额应为该员工七个月的个人工资；

其次是在员工停止工作接受康复治疗期间，其原有的工资福利待遇应保持不变；

最后，如果治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金承担。除此之外，如果员工的劳动或聘用合同到期而终止，或者员工本人主动提出解除劳动或聘用合同，那么他们还将有权从工伤保险基金中领取一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向他们支付一次性的伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则需由各省、自治区、直辖市的人民政府进行明确规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤十级伤残能不能拿到了10万吗

在探讨十级工伤能否获赔可达十万元时，我们必须根据具体情况做出细致分析和判断。

首先，如果鉴于该员工的薪资待遇水平相对较高并且其因事故而承担了较高的医疗费用等因素，是有可能达到这个赔偿数额的。

其次，如果该员工的薪酬待遇水平普遍偏低的话，那么获得这笔补偿款的可能性就相对较小。

再次，根据我国现行法律法规规定，工伤职工在伤情恢复后通常能够获得一次性的工伤医疗补助金，同时还将得到相当于七个月本人工资的补偿款。当与用人单位签订的正式合同期限届满，或者该雇员提出解除劳动关系以及相关聘用合同之时，工伤保险基金会相应地向这位员工支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也理应向该员工发放一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤十级不离职能赔偿多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。