劳动法规定的医疗期指的是什么-法师兄

劳动法规定的医疗期指的是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 14:07:23 316 人看过

一、劳动法规定的医疗期指的是什么

1．医疗期，根据《劳动合同法》的规定，是指企业职工因患病或非因工负伤而需要停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。

2．医疗期是保障员工在生病或非因工作原因受伤时，能够有足够的时间治疗和休息，同时确保企业在此期间不能随意解除与该员工的劳动合同。

二、医疗期的时长如何确定

医疗期的时长并非固定不变，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说，分为以下几种情况：

1．实际工作年限十年以下的员工，若在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则为六个月。

2．实际工作年限十年以上的员工：

（1）若在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；

（2）五年以上十年以下的，为九个月；

（3）十年以上十五年以下的，为十二个月；

（4）十五年以上二十年以下的，为十八个月；

（5）二十年以上的，为二十四个月。

三、医疗期最低工资标准

在医疗期内，员工的工资待遇是受到法律保护的。

1．根据《劳动合同法》的规定，员工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2．在医疗期内，企业向员工支付的工资不能低于当地最低工资标准的80％，以保障员工的基本生活需求。

3．对于患重病或绝症的员工，除了基本的病假工资或疾病救济费外，还应支付医疗补助费。

4．医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对于患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

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