一、雇主责任险与人身意外伤害险怎么区分

在保险领域，雇主险与工伤保险存在着显著的差异，具体表现如下：

首先，从概念上来看，雇主责任保险旨在当被保险人所雇用的员工在受雇期间，从事与保单所载明的与被保险人业务相关的工作时，因遭遇意外事故或职业病，导致自身受到伤害或致残、致死时，原本应由被保险人承担的赔偿责任，将由保险公司代为履行；

而工伤保险，顾名思义，即是指当劳动者由于遭受意外事故或罹患职业病，致使其暂时或永久失去劳动能力或不幸死亡后，国家或社会提供给劳动者或其遗属经济上援助的一种社会保障制度。

其次，雇主责任保险属于商业性质的保险范畴；

而工伤保险则属于社会保险的一部分。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、雇主责任险理赔款不给员工吗

雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。在其雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时，保险人应予以赔偿。

《雇主保险责任条款》第三条

在保险期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应承担的下列经济赔偿责任，保险人依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔偿：

（一）死亡赔偿金；

（二）伤残赔偿金；

（三）误工费用；

（四）医疗费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“雇主责任险与人身意外伤害险怎么区分”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。