领导故意刁难克扣绩效降工资，逼你主动离职怎么办-法师兄

领导故意刁难克扣绩效降工资，逼你主动离职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 07:54:35 205 人看过

一、领导故意刁难克扣绩效降工资，逼你主动离职怎么办

1．去劳动局举报他；

2．去劳仲委申请仲裁；

3．如果觉得仲裁结果不对劲儿，收到结果后15天内去法院告公司。

如果老板出现这些情况，劳动部会要求他在期限内给你钱或者扣你钱：

（一）没按时给你工资或跟国家规定对不上号；

（二）给你的工资比当地最低工资还低；

（三）让你加班却不给加班费；

（四）解雇你时没给你足够的补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

二、马上离职，经济赔偿金是多一个月吗

从工作开始当天算起，满了一个月就可以开始算了。

根据咱们国家的《劳动合同法》和它的施行细则（也就是咱们说的“条例”）的第六条来看的话，如果你们公司在你正式入职之后，超过一个月还没有跟你签合同，那他们就要按照《劳动合同法》里边的第八十二条的规定，每个月给你多付一份工资。

而且还要和你一起把合同给签好。

不过呢，如果是你自己原因不愿意跟公司签合同的话，那公司就要用书面的方式告诉你，让我们停止这个工作关系吧，然后再按照《劳动合同法》里边的第四十七条规定，给你支付一些经济上的补偿金。

说到这里，我要特别提醒大家注意一下哈，公司每个月多付给你的那份工资是从你开始工作那天算起，满一个月的第二天开始计算的，到什么时候结束呢。

就是你和公司签好合同之前的最后一天。

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