郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 20:11:28
216 人看过
郑州市劳动和社会保障局、郑州市劳动能力鉴定委员会关于印发《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》的通知
（郑劳社〔2007〕62号）
各县（市）、区人事劳动和社会保障局，各有关单位：
现将《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》印发给你们，请遵照执行。
郑州市劳动和社会保障局
郑州市劳动能力鉴定委员会
二○○七年十月三十日?
郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法
第一条为加强和规范工伤医疗管理，保障工伤职工的治疗和康复，合理确定停工留薪期，根据国务院《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》以及《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》（郑政〔2004〕72号）等规定，制定本办法。
第二条停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。
停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤职工在初诊医院抢救治疗期间，伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤职工经治疗伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。
第三条工伤职工停工留薪期按照《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》执行。用人单位、工伤职工、工伤保险经办机构等对工伤职工的停工留薪期有异议的，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
申请停工留薪期鉴定的，依照《郑州市劳动能力鉴定规则》（郑劳社〔2006〕47号）办理。
第四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
第五条工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前15日向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经市劳动能力鉴定委员会确认确需延长停工留薪期的，按本办法第四条的规定执行；不需要延长的，停工留薪期终止。
第六条工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存有残疾、影响劳动能力的，应及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定结论，享受相关待遇。
第七条工伤职工旧伤复发需要确认停工留薪期的，依照本办法执行。
第八条企事业单位职工患病或者非因工负伤需要停工治疗的，其医疗期的确认可参照本办法执行。
第九条本办法自2007年12月1日起施行。
附件：1.《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》使用说明（略）
2.郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准（略）
发布部门：郑州市其他机构发布日期：2007年10月30日实施日期：2007年12月01日(地方法规)
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤鉴定后离职停工留薪工资给吗？
311人看过
-
工伤鉴定是否包括停工留薪期？
60人看过
-
关于工伤职工的“停工留薪”期
214人看过
-
工伤等级和停工留薪鉴定
342人看过
-
停工留薪期是工伤伤残鉴定结果吗
258人看过
-
工伤职工被停薪留职违法吗
285人看过
律师服务
热门律师推荐
更多鉴定结论相关文章
-
法律综合知识一、工伤鉴定需要停工留薪期满后吗实际上，对于伤残鉴定而言，我们并须等待停工留薪期结束才能实施，只要伤势稳定或患者康复即可提交劳动能力鉴定请求。根据相关法律法规要求，员工在遭遇工伤事故后，若经治疗其伤情已达相对稳定状态且对劳动能力产生了潜在影响，则必须进行劳动能力专项鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、工伤鉴定需要多长时间设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的2024-04-2859人看过 -
工伤停工留薪确定工伤职工停工留薪期，有三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，单位应当按照当地劳动部门的分类目录确定。一年以上有争议的劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，由设区市劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构的书面证明确认，满一年且有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。劳动局工伤认定程序工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。如下所述：1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个2023-07-07466人看过 -
仲裁委员会工伤职工经治疗伤情相对稳定后，在停工留薪期间内可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。工伤职工赔偿金如何计算？一女士在单位工作时受伤，向有关部门申请工伤，如果按照她月薪630元计算，该女士可获得6万多元赔偿。可根据《工伤保险条例》规定，该女士630元每月的工资低于市职工平均工资1747元的60％，在申请工伤待遇时可以按市职工平均工资的60％计算工资。按此标准享受工伤待遇，该一女士在单位工作时受伤，向有关部门申请工伤，如果按照她月薪630元计算，该女士可获得6万多元赔偿。可根据《工伤保险条例》规定，该女士630元每月的工资低于市职工平均工资1747元的60％，在申请工伤待遇时可以按市职工平均工资的60％计算工资。按此标准享受工伤待遇，该女士多得赔偿5万多元。大连2023-07-27157人看过 -
法律综合知识一、什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇一、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。二、该期限原工资、薪水、福利、保险等待遇不变《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、职工被借调期间受到工伤的怎么享受工伤保险待遇职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约2024-01-19384人看过
-
法律综合知识一、工伤鉴定前是不是都是停工留薪期在工伤认定结论正式公布之前的这段期间，均被视为员工的停工留薪期；而当确认结论时，则应停止发放原本的薪酬和福利待遇，转而享有相应的伤残补助金。所谓的“停工留薪”期，其实就是为了协助那些因工作原因而遭受意外事故伤害或患有职业疾病的员工得到及时的治疗，以便他们能够在休养期间继续领取原有的工资、薪水、福利以及社会保障等各项权益，并保持其原先的权益稳定性。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工2024-07-2977人看过 -
工伤保险王某的丈夫高某是某公司的销售员，2010年9月8日，高某在办公事途中发生了交通事故。公司没有为高某申请工伤，由于他受伤严重，妻子王某就代替高某申请了工伤认定，劳动部门做出了属于工伤的认定结论。高某出院休息一个月后仍无法工作，公司便以他受伤无法履行合同约定义务为由，于2010年12月停发了高某的工资。王某认为公司太不懂人情了，简直就是在欺负人。为此，王某来到司法所寻求帮助，替丈夫讨个公道，要回应得的工资。司法所工作人员找到了高某工作的公司，了解到公司认为只有劳动者提供劳动才能获得工资，高某不能再工作，所以停发其工资。工作人员表示，公司的想法是违法的，并向其讲解了相关法律规定。《工伤保险条例》第31条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。据此规定，职工因工作遭受事故伤害或者患2023-04-2579人看过 -
工伤停工留薪一、哪里去工伤鉴定?先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。机构名称：江西九江司法鉴定中心许可证号：360205001机构名称：九江华康法医学司法鉴定所许可证号：360203005二、如何确定工伤员工的停工留薪期员工被确定为工伤后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇，但对停工留薪期期限如何确定，未做出明确的规定。这意味着，对停工留薪期期限的确定，不同地方将有不同的具体方式。如果地方没有具体规定的，工伤停工留薪期一般应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见确定;或者由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行2023-04-2890人看过
-
鉴定结论在停工留薪期间存在提前开始工作的可能性，因此这期间就有遭遇工伤的风险。受伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所差别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡2023-05-03500人看过
-
医疗机构停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为工伤医疗期，且这段期间享受的工资待遇称为工伤津贴。停工留薪期期限停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期待遇第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，2023-06-10419人看过 -
法律综合知识一、工伤停工留薪期内可不可以做伤残鉴定工伤伤残劳动能力的鉴定是在伤情相对稳定后进行的，如果停工留薪期间伤情稳定的，可以申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、工伤医疗期的规定是怎样的根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月2024-01-20461人看过 -
法律综合知识一、停工留薪期鉴定怎么做依据我国现行劳动法所规定的相关法律法规，工伤人员停工留薪期限是必须经过专业评估和鉴定的事项。伤者所在用人单位应该根据工伤医疗机构所提供的诊断证明，参照《停工留薪期目录》的标准，确定工伤员工的具体停工留薪期间，一般的来说，这一期限不得超过十二个月。如果在停工留薪期间，伤势有所好转，且已被工伤医疗机构确认无需继续停工留薪治疗时，那么经过劳动能力鉴定之后即可终结该停工留薪期间。若工伤员工想要暂时延长停工留薪期，则需在即将结束日期前的三天内向所属用人单位提交书面申请及提供工伤医疗机构开具的假期证明。获得用人单位批准后，方可适当延长停工留薪期间。倘若工伤员工未能在规定时间内向用人单位提交延长停工留薪期的申请，则自停工留薪期限届满之日起即会自动终止。当用人单位对于工伤员工申请的延长停工留薪期存在疑问或者异议时，应在接到申请通知书的七日之内向所在地的区县劳动能力鉴定委员会提出申请2024-03-29265人看过 -
工伤停工留薪工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。2023-04-22209人看过
-
各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业，中央在京企业：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》（北京市人民政府令2003年第140号），我局制定了《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请于2004年1月1日起贯彻执行。附件：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月三日北京市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤2023-04-22280人看过 -
医疗机构停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。工伤鉴定后还有停工留薪期吗工伤鉴定后还有停工留薪期吗？有的。停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为重要。工伤鉴定结果出来了还可以再申请延长停工留薪吗停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位2023-07-24471人看过
#刑事证据
北京
律师推荐
展开
#鉴定结论
词条
鉴定结论又称鉴定意见，是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能，对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断，是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据，是由鉴定机... 更多>
#鉴定结论
最新文章
-
2024-09-13 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-01-05
#鉴定结论
相关咨询
-
重庆市工伤职工停工留薪期管理办法，重庆市工伤职工停工留薪期规定湖北在线咨询 2022-04-28重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试 -
工伤停工留薪期规定工伤职工停工留薪期的期限为多久?香港在线咨询 2022-04-04停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过 -
企业职工工伤停工留薪期管理办法江苏在线咨询 2022-03-15企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《当地停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《当地停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。 -
工伤职工取得的停工留薪期多少天停工留薪浙江在线咨询 2022-03-26在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工 -
工伤职工停工留薪期的规定是什么？工伤职工停工留薪期的条件有哪些宁夏在线咨询 2022-05-06以威海市为例关于工伤职工停工留薪期规定《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。为规范工伤职工停工留薪期的管理，近日，我市制定出台了《威海市工伤职工停工留薪期有关问题的通知》。《通知》对享受停工留薪期的条件、确定留薪期的标准、办法等做了明确的规定。《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停
