私人厂需要按劳动法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 03:03:11 190 人看过

民营企业应严格遵循并贯彻执行我国的劳动法规与相关劳动管治的法律条款,致力于打造与完善全面且完备的劳动管理体系。

对于在民营企业内任职的员工,他们有责任以乐观向上的精神状态投身于自己的本职工作中,并且严格遵守各项劳动纪律与规章制度,全力以赴地完成生产及工作任务。

此外,作为民营企业的经营决策者,严禁对职工进行殴打、虐待以及欺凌等不当行为。

《中华人民共和国私营企业暂行条例》

第一条为鼓励、引导私营企业健康发展,保障私营企业的合法权益,加强监督管理,繁荣社会主义有计划商品经济,制定本条例。

第二条本条例所称私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。

第三条私营经济是社会主义公有制经济的补充。国家保护私营企业的合法权益。

私营企业必须在国家法律、法规和政策规定的范围内从事经营活动。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月26日 00:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工厂不按劳动法的辞急工要扣多少钱
    一、工厂不按劳动法的辞急工要扣多少钱工厂不按劳动法的辞急工要扣多少钱没有具体的标准。急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。二、辞急工多久能拿到工资辞急工一般次月能拿到工资,劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动
    2023-06-15
    118人看过
  • 工厂搬迁补偿按劳动法怎么赔?
    一、工厂搬迁补偿按劳动法怎么赔?1、工厂搬迁员工可能会获得补偿金,具体的补偿数额,与在单位的工作年限相关。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。(1)协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。(2)协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定,劳动合同订立
    2024-01-11
    134人看过
  • 私企需要劳动局备案吗
    可以去备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。一、自拟劳动合同能需要到人社部处理理合同备案自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。签订正规劳动合同,而且购买社保的,必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明,是由受理用人单位劳动用工备案的各级人力资源和社会保障部门出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。二、劳动合同续订程序是怎样的?1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见,如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致,用人单位发出续订
    2023-06-27
    333人看过
  • 私人租赁合同需要按指纹吗
    一、私人租赁合同需要按指纹吗在签订私人租赁合同时,签字也是有效的。二、租赁合同的特征有哪些(一)租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同。在租赁合同中,承租人的目的是取得租赁物的使用收益权,出租人也只转让租赁物的使用收益权,而不转让其所有权;租赁合同终止时,承租人须返还租赁物。这是租赁合同区别于买卖合同的根本特征。(二)租赁合同是双务、有偿合同。在租赁合同中,交付租金和转移租赁物的使用收益权之间存在着对价关系,交付租金是获取租赁物使用收益权的对价,而获取租金是出租人出租财产的目的。(三)租赁合同是诺成合同。租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件,当事人只要依法达成协议合同即告成立。三、出租人的义务有哪些(一)交付出租物。出租人应依照合同的约定的时间和方式交付租赁物。物的使用以交付占有为必要的,出租人应按照约定交付承租人实际占有使用。物的使用不以交付占有为必要的,出租人应使之处于承租人得以使用的状
    2023-05-06
    343人看过
  • 按劳动法的厂暑假工会比普工工资低吗
    没有规定用人单位招聘暑假工会比普工工资低,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当协商一致确定劳动报酬,劳动报酬不得低于当地的最低工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
    2023-02-13
    83人看过
  • 工厂搬迁赔偿工人是按劳动合同上陪偿吗
    一、工厂搬迁赔偿工人是按劳动合同上陪偿吗工厂搬迁赔偿工人是按劳动合同上赔偿。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。?二、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3.申请劳动仲
    2022-09-23
    485人看过
  • 私人厂没签过合同劳动局管不管?
    一、私人厂没签过合同劳动局管不管?1、私人厂没签过合同劳动局不一定管要看劳动者因什么原因而找劳动局。如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局,那不管是否有劳动合同都达不到预期效果的。就属于劳动局管辖的事项而言,劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一的证据。因此,没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局。2、若是私人厂在职员入职一年后依旧没有与其签署劳动合同,那么双方应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳
    2023-04-18
    471人看过
  • 留厂看待离职需要签劳动合同吗?
    劳动者留厂查看,那么也必须签订劳动合同的,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请两倍薪水赔偿。现在所说的留厂查看是企业行为,不需要法律依据。就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。留厂查看是不属于任何处罚,也不违反任何法律法规。公司有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同,劳动合同法实施条件中有相应的规定。一、职工工资中扣会费合法吗职工工资中扣会费,是合法的,但必须向员工告知,如果没有告知就扣取会费可能导致职工产生误解,可能引发矛盾和纠纷。在司法实践中,涉及到从工资中代扣的费用,都必须在劳动合同中进行明确认定,如果没有认定的则不可以代扣。1、缴纳工会会费是每个工会会员的义务,通常情况下是在工资发放后分别收取。工会会费从工资中扣除属于代缴行为,不算克扣工资。2、《劳动法》第五十一条明确规定:“劳动者在法定休假日和婚丧
    2023-06-23
    83人看过
  • 按劳动法被辞退要补偿吗?
    一、按《劳动法》被辞退要补偿吗?按《劳动法》被辞退是否需要补偿,应当根据不同情况来判断,如果是劳动者本身存在着严重的过错,是不需要补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工被辞退应如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-06-27
    306人看过
  • 按照劳动法年假需要多久用完
    职工带薪年休假条例摘录第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
    2023-05-08
    466人看过
  •  工厂是否需要雇佣劳动者?
    根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定,劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。同时,派遣人员应当按照《劳动合同法》第四章的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系需要遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》第五十八条第一款,劳务派遣单位被称为用人单位,需要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。因此,派遣人员应当按照《劳动合同法》第四章的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳 务 派 遣 单 位 是 否 有 义 务 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳务派遣关系。在这种关系中,劳务派遣单位是否有
    2023-09-12
    69人看过
  • 按劳动法和国企签劳动合同需要注意什么
    在签订劳动合同时,务必要注重其内容的全面性。劳动合同的必备条款应涵盖以下几个方面:首先是关于劳动合同期限、具体工作职责、劳动安全与卫生防护以及工作环境等要素;其次是关于劳动者的薪资待遇、社会保障与福利体系,以及企业对员工遵守劳动纪律情况的考核标准等内容;此外,还应明确规定劳动合同终止的各项条件以及发生违法行为时双方所承担的法律责任等事项。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
    2024-04-29
    231人看过
  • 劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗?
    一、劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗?1、劳动法规定工厂搬迁一般情况下是不要赔钱的。工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行,且不能协商一致变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的:(六)依照本法第四十四条第四项
    2024-01-20
    84人看过
  • 劳动法规定员工进厂要体检吗
    一、劳动法规定员工进厂要体检吗现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中法无明文规定即容许,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。二、体检项目的分类1、临床体检科室体检项目,凭借医生个人经验进行体检,要求医生有丰富的临床经验。2、仪器体检科室体检项目,主要是借助设备辅助检测,技师通过设备来辅助医生检测身体状况。3、实验室体检科室体检项目,主要是进行血,尿,便进行实验室化学检测。详细划分及详细内容,临床意义如下:一般检查,内科,外科,眼科,耳鼻喉科,肛肠科,妇科常规等临床项目。配合简
    2023-04-12
    201人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 私人小厂员工急辞按劳动法则扣多少工资
      西藏在线咨询 2022-09-20
      应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加
    • 劳动法按人裁人需要赔偿多少
      北京在线咨询 2023-11-11
      裁人的赔偿是,按照员工在公司的工作年限,每满一年的,公司要向员工支付一个月工资的赔偿。六个月不到一年的,按一年计算;不到六个月的,公司要向员工支付半个月工资。
    • 星期六迟到按劳动法厂要写请假条吗
      陕西在线咨询 2024-08-27
      星期六属于劳动者休息日,劳动者不需要因在星期六休息而向用人单位休假。另外,如果用人单位安排劳动者加班的,应当依法向劳动者支付加班费或者调休处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
    • 劳动法规定私人服装厂离职扣工资吗
      河南在线咨询 2022-02-08
      私人服装厂,因为要走,扣钱必须有依据,否则不合法。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳
    • 工厂需要派遣劳动者,需要解除劳动合同吗?
      广东在线咨询 2021-11-19
      根据《劳动合同法》第五十八条第一款,劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。因此,派遣人员应当按照《劳动合同法》第四章的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。