劳动争议仲裁有哪些风险因素-法师兄

劳动争议仲裁有哪些风险因素

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-01 13:21:51 85 人看过

一、劳动争议仲裁有哪些风险因素

在劳动争议仲裁过程中，存在以下多个风险因素需当事人注意。

1．申诉主体不明是常见的风险之一，若申诉人提起劳动仲裁时，被诉主体不明确、已灭失、不具法人资格，或无法联系到被诉人，仲裁委将不予立案。

2．即便立案后，若仍无法确定被诉主体或找不到被诉人，仲裁委将驳回申诉。此外，仲裁请求不当也是一项重要风险。

3．当事人应根据客观事实和劳动法律法规提出合理请求，若请求不当，将承担败诉或部分败诉的法律后果。

4．逾期改变仲裁请求亦不被受理，因此当事人需在指定或许可的期限内提出变更或增加请求。

二、违反诚实信用有何风险

在劳动争议仲裁中，违反诚实信用原则将带来严重后果。

1．当事人应秉持诚实信用原则，如实陈述案情，提供证据，若提供虚假陈述或作伪证，将依法承担相应的法律责任。

2．不仅可能影响仲裁结果的公正性，还可能损害对方当事人的合法权益，甚至导致个人信用记录的污点，对未来生活和工作造成不利影响。

三、仲裁请求不当有何后果

1．仲裁请求不当的直接后果是可能导致当事人承担败诉或部分败诉的法律责任，劳动争议仲裁遵循“不告不理”原则，即仲裁机构仅对当事人提出的请求进行审理。

因此，当事人提出仲裁请求时，必须基于客观事实和法律法规，确保请求的合理性和合法性。

2．若请求不当，如赔偿数额过高、请求事项与事实不符等，仲裁机构将不予支持，从而导致当事人无法获得期望的仲裁结果。

3．不当的仲裁请求还可能浪费仲裁资源，增加仲裁成本，对仲裁程序的顺利进行产生不利影响。

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