三方协议和就业登记表一样吗-法师兄

三方协议和就业登记表一样吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 06:04:03 88 人看过

在求职过程中，或当职业选择初步敲定时，您需要向招聘企业提供毕业生就业推荐书以及三方合同书，作为您个人资历及学历背景的证明和展现。

就业推荐书犹如一份具有权威效力的简历，因它必定由您所在就读高校加盖公章，以示真实可信。

相比之下，三方合同则是您与雇佣机构达成就业共识的关键文书。

此二者的用意相同，表格上均预留有学校就业办公室与雇佣单位人事部门公章的盖章位置。

此外，它们必须同时加盖合法、正规的公章，且填写的信息务必真实并具备法律效应，才能被视为一份有效的合同文件。

简而言之，签署三方就业合同即意味着您的职业生涯已基本确定，毕业后将在此企事业单位开始工作生活。

在此基础上，您需分别向用人单位提交一份、向学校交付一份，最后自行保存一份同样内容的合同文本。

《中华人民共和国高等教育法》第五十九条

高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。国家鼓励高等学校毕业生到边远、艰苦地区工作。

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第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。第四，现行的毕业生就业协

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