实习生签了劳动合同怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-30 10:41:28
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劳动合同实习生能签吗北京在线咨询 2023-03-09劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上
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实习生可以同时签实习协议和劳动合同吗甘肃在线咨询 2024-08-27如果是学生到厂子实习的话,不受劳动法调整,所以无需签订劳动合同。理论依据:我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系。目前所谓的学生打工其实分为两类,一类是实习,一类是勤工俭学。前一类作为教育的组成部分;后一类也只是学习之余的一种增加,其目的一是接触社会,二是补贴家用,绝不可能将其视为就业。这就从根本上排除了适用劳动法的可能性。
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实习生辞职手续实习生辞职手续,签了劳动合同可以吗云南在线咨询 2022-04-27实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理
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是否实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同?湖南在线咨询 2024-08-23是的。实习生只能签实习协议,不可以签劳动合同,也不可以买社保。实习期不属于正式用工,不需要签劳动合同,也不需要缴纳社保金。因为档案都还在学校里。在校期间学校买的医疗保险属于商业保险,有保险公司理赔,不属于政府的社会保险范畴。实习是在校学习的延续,在校学生不具备劳动者资格,因此实习关系不是劳动关系,不受劳动法调整,而是受民法、民法典的调整。实习生在毕业以后才能和公司签定正式的劳动合同。
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签了劳动合同公司不给实习广东在线咨询 2022-02-05实习。从性质上讲是大学生就业前的工作技能、社会实践经验的考核、评价。此期间,学生还没有取得毕业证,不是正式就业,公司需对该学生的工作能力作出考评,对学校出具鉴定。如果是这样,不属于劳动关系,无须经济补偿。但,如果只是以协议名称规避法律当然不可以,应从行为本身的实质要件评判。这样的?你们之间是劳动关系,应适用劳动合同法,他提供劳动,你单位支付报酬,而且招聘目的就是工作。他虽然没有毕业,但应聘目的也是