一、工伤有保险厂子不赔吗

的确，除工伤保险保险基金所提供的赔偿之外，用人单位还应当承担起如下一系列赔偿责任：

首先是在停工留薪期内的工资待遇问题，这期间按照劳动者原来正常工作时的工资及福利待遇予以支付；

其次，对于住院治疗期间的护理费用（仅限于存在住院情况），其具体金额将根据所在地的相关规定以及实际住院时间来进行计算；

最后，如果劳动者与用人单位解除劳动关系，那么用人单位还应向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤有工资吗按啥标准给

在员工受伤期间，他们有权按照相关法律法规享受我国的工伤医疗待遇。此等医疗待遇的具体金额及发放方式如下所述：

首先，员工原先的薪资待遇以及工资福利水平将维持不变，所有的薪资收入将按照所在单位的既定规定进行正常发放；

其次，对于一次性的伤残补助金而言，其发放的具体标准是根据伤势的严重程度来确定的：对于一级伤残等级的员工，用人单位应当向其支付24个月的月度工资作为伤残补偿；而在二级伤残情况下，员工可领取到＄22个月的月度工资；如果是三级伤残，则可获得＄20个月的月度工资；

最后，综观四级伤残，员工能得到的补偿则为＄18个月的月度工资。

《国家工伤保险条例第三十五条

》规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。