药店营业员工资一般是多少-法师兄

药店营业员工资一般是多少

来源：法律编辑整理时间： 2021-10-31 12:02:36 86 人看过

一、药店营业员工资一般是多少

一般都是底薪加提成吧！提成有总体的提成，也有单品提成，总体提成就是月营业额乘以一个百分之几，单品提成就是指定的药品，卖出一盒提多少钱。

药店是指零售药品的门市。中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年（公元1076年），是大名鼎鼎的改革家王安石批准创建的。

二、药店的历史

王安石基于变法派内部分裂，爱子王雯英年早逝，尤其是自己久病缠身，决定辞职而归隐山林。临别政坛，他命人在首都开封创设一家太医局熟药所，也叫买药所，可以说，它就是现代中药店的前身。药店对联：药灵只在症能对。人健何妨吾亦闲。（《载敬堂集·江南靖士联稿·药店》）随着年代的延伸，社会分工的细化，制药和卖药渐渐分离，从而出现了现代意义上的药店，专以卖药为业。

三、药店的由来

中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年（公元1076年），是大名鼎鼎的改革家王安石批准创建的。当时，王安石基于变法派内部分裂，爱子王雯英年早逝，尤其是自己久病缠身，决定辞职而归隐山林。临别政坛，他命人在首都开封创设一家太医局熟药所，也叫买药所，可以说，它就是现代中药店的前身。

在王安石变法期间，各地曾多次发生自然灾害。他虽然表示夭变不足畏，但看到那么多病人痛苦的样子，常常深感不安。尤其是当他得知病者缺医少药，有些人又乘机制造和贩卖假药时，更是百感交集。这时，有人提出建议：应成立一个专门机构，一方面研制一定规格的各种剂型成药，如丸、散、膏、丹，由国家专利出售，不许个人或其他部门私自制作；一方面在水旱疫疠之灾时，给百姓发放药剂。王安石听罢大喜，当即采纳了意见，并组织专门人员落实。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
一般店员偷窃多少可以立案

一、一般店员偷窃多少可以立案一般店员偷窃一千以上的可以立案，构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、盗窃罪的数额认定标准是什么1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为《刑法》

2024-01-22

67人看过
工资
常规的员工试用期一般为多久试用工资一般是多少

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期要签合同吗？试用期要签合同。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

2023-06-21

277人看过
竞业限制
员工竞业限制一般补偿多少

一、员工竞业限制一般补偿多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。二、单位拒付竞业限制补偿会自动解除义务吗用人单位未按约定按月支付经济补偿，并不意味着劳动者的竞业限制义务自动解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解

2023-06-16

181人看过
营业执照
酒店营业执照经营范围是多少

一、酒店营业执照经营范围是多少宾馆酒店一般经营范围包括：住宿、餐饮、桑拿、保健、美容美发、卡拉ＯＫ、舞厅、茶艺、室内健身、门面出租、咖啡、酒吧、足疗、日用百货、副食的内部零售及相关配套等服务。二、酒店管理公司的经营范围怎么变更营业执照经营范围变更首先需要在公司内部形成决议。办理的基本程序如下：1、召开股东会会议，形成变更经营范围的股东会决议；2、根据决议修改公司章程上的经营范围；3、然后携带股东会决议和修改后的章程，原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围变更登记；4、领取并填写变更登记申请表，最好带上公章，法人章，连同上述资料提交；5、领取变更后的企业法人营业执照就可以了（需要交纳变更登记费用）；6、然后变更公司的税务登记，这一步需要向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件，变更公司的税务登记证。7、到相应的质量技术监督部门申办新的组织机构代码证。三、变更时应提交的材

2023-06-16

123人看过

假期
员工工伤假期工资规定一般是多少天的呀？

关于员工工伤假期工资规定可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

2023-02-16

311人看过
工资
在广州，工资一般是多少？

对于广州目前实行的是最高一级的标准，广州市最低工资标准为每个月2100元，相应的兼职职工小时最低工资标准为一个小时20．3元。根据广东省人民政府发布的通知，广东省自2018年7月起调整职工最低工资标准。非广州户口在广州能办理退休吗如果是广东省户口，在广州退休需要最后参保地在广州，且养老保险累计买满15年，其中广东省社保转入广州养老保险累计10年。非广东省户口需要最后参保地在广州，养老保险累计买满15年，广州养老保险累计10年，为一般账户，即女性40岁以下、男性50岁以下且2010年1月1日之前在广东省有过参保记录。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低

2023-07-17

363人看过
仲裁机构
药店营业员态度不佳的投诉指南

消费者在遇到药店营业员态度问题时，可以采取以下措施：向药店所在地的消费者协会进行投诉，反映问题；向相关部门如卫生部门、食品药品监管部门等反映问题；也可以通过法律途径来维护自己的权益。消费者协会是保护消费者合法权益的社会组织，职责之一为受理投诉并调查调解。如果药店营业员的态度存在问题，消费者可以采取以下措施：首先，向药店所在地的消费者协会进行投诉；其次，向相关部门反映问题，如卫生部门、食品药品监管部门等；最后，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。消费者协会是经国务院批准成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织，职责之一为受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解。药店营业员态度问题怎么投诉？投诉药店营业员的态度问题属于消费者权益保护的范畴。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十二条规定，消费者在购买商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿

2023-08-19

345人看过
工资
一般在员工试用期的工资应该是多少呢

员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况等因素。一、劳动合同试用期怎么算劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。二、劳动者试用期工资不得低于多少劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法

2023-03-21

87人看过

营业执照
营业执照登录密码一般是多少

网上营业执照年检的初始密码是123456。1．进入工商官网，点击企业年度报告的开始办理。2．点击开始办理后，界面弹出登陆对话框，点击“用户注册”。3．点击注册后，选择企业的类型，示例为：内资企业。4．选择好企业类型后，录入企业的社会信用码、公司名称、法人名称、法人身份证号码，验证码，点击．．．5．点击查询后，页面上方会弹出企业的信息，在账号注册下方录入登录密码、确认密码。营业执照贷款一般流程（一）借款人向贷款机构咨询营业执照贷款办理事宜；（二）按照贷款机构的要求提供营业执照贷款相关资料，并提出贷款申请；（三）等待银行或小贷公司审核，如果审批通过，则前往银行签订贷款合同。如果是抵押贷款，则还需办理抵押登记手续；（四）发放贷款，借款人按照合同如期偿还贷款本息即可。《个体工商户条例》第九条登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：（一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不

2023-07-31

264人看过
保险费
职工医保药店买药报销比例是多少

职工医保药店买药报销比例如下：1、门诊报销比例标准：（1）村中心卫生室就诊看病，报销比例标准是百分之60；（2）镇卫生院就诊看病，报销比例标准是百分之40；（3）二级医院就诊看病，报销比例标准是百分之30；（4）三级医院就诊看病，报销比例标准是百分之20。2、住院报销比例标准：（1）辅助检查药费报销比例标准：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额报销；（2）手术费报销比例标准：参照国家标准，超过1000元的按1000元报销；60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天有补偿；（3）住院各级医院报销比例标准：镇卫生院报销比例是百分之60；二级医院报销比例是百分之40；三级医院报销比例是百分之30。3、大病报销比例标准：（1）参加了医保缴费的，大病报销比例一次性或者全年全年医疗费用超过5000元以上将分段进行补偿；（2）参加了医保缴费的，大病报销比例一次

2023-08-11

59人看过
工资
一个店里压员工工资

一、一个店里压员工工资对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论：1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。按照相关的法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。可以要求公司按照法律规定按时足额支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、你好某外卖站点独压一个员工工资只因为他提了离职这种问题怎你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解

2023-03-04

82人看过
抚养费
店面涨价幅度一般是多少

这个是没有强制性规定的一般是5%-10%以内每年，主要看双方意愿，没有确定的数额限制，可以协商涨幅。一、房租涨价有没有法律限制房租涨价没有法律限制。法律并没有对房租涨幅及价位做相关的规定，因此涉及房租金额及涨幅等相关事宜一般是由租赁双方来进行协商的。一般只要是双方按协商好的标准订立合同，并按合同约定来执行的，法律并不加以限制。此外，若双方已经约好了一定时间内房租按某一标准执行而房东无故擅自涨价的，那就属于违约行为了。二、孩子抚养费需要每年递增吗？并没有法律规定孩子的抚养费需要每年递增。但是随着孩子一天天长大，会存在消费增多，需要更多费用的情况。孩子抚养费的数额，夫妻双方可以协商来确定，如果协商不成，可以通过诉讼手段来解决，法院一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等来确定的。三、二手房买卖合同要交定金么二手房买卖合同双方要交定金是由双方协商确定的，法律是没有强制性

2023-06-23

177人看过

法律综合知识
一般营业执照转让费多少

一、一般营业执照转让费多少营业执照转让的费用并非固定不变，而是依据多个因素综合确定，可能需要几百元。1．这些因素包括但不限于公司的类型、注册资金数额、公司性质（如有限责任公司、股份制公司等）、以及公司的经营状况和潜在价值。2．一般而言，一个运营良好、资质齐全、无负债或不良记录的公司，其营业执照的转让费用会相对较高。然而，具体费用还需根据市场情况和买卖双方协商结果来定，无法一概而论。二、营业执照转让费用如何计算营业执照的转让费用计算涉及多个方面。1．需要考虑的是公司的实际价值，这通常包括公司的有形资产（如设备、库存等）和无形资产（如品牌、客户群、专利等）。2．还需考虑税费问题，如印花税、所得税等，这些费用在转让过程中可能需要由转让方或受让方承担。3．还可能涉及一些手续费和资料费用，具体数额也会因地区和服务机构的不同而有所差异。综合来看，营业执照的转让费用是一个复杂的计算过程，需要综合考虑多种

2024-07-30

410人看过
工龄
私企一般工龄工资都是多少

一、私企一般工龄工资都是多少各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。二、工龄工资怎么计算1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。三、工龄怎么算1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄

2023-06-15

375人看过