工作下降可以申请劳动仲裁吗-法师兄

工作下降可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 22:30:20 203 人看过

一、工作下降可以申请劳动仲裁吗

员工要是觉得自己的权益受到了侵犯，就有权去申请劳动仲裁。

你知道吗？这个仲裁能管哪些事儿呢？简单来说就是这几样：首先，如果你对跟谁有没有建立真正的雇佣关系，产生了争议；其次，如果你和老板在讨论确立、执行、改变、结束劳动合同的过程中出现了分歧；再者，如果你因为被开除、被解雇、主动辞职或被动离职而引发了纠纷；还有，如果你对工作时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动安全保护方面有疑问；最后，如果你对工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等问题感到困惑，都可以申请劳动仲裁来解决。

当然，除了这些，还有一些其他的劳动争议，只要符合相关法律法规的要求，也都可以通过劳动仲裁来处理！

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁委员会可以当庭宣布仲裁结果吗

一般来说，劳动仲裁庭判定结果是可以当场宣布出来的。

但是实际上，大部分时候都是要经过一段时间才能得出结论的。

这种现象不管出现在劳动仲裁委员会还是法院，选择不是当场宣布结果而是过几天再把判决书或裁定书寄给当事人，这都是很常见的事情。

毕竟，无论是仲裁委员会还是法院，他们在开庭审理案件时，都会先了解清楚案情，听听双方的说法，然后再整理一下大家的观点和案件的基本情况，最后还要仔细审查一下法律关系呢。

所以，基本上是不会在法庭上就直接做出决定的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁的。仲裁以自愿为前提。选择仲裁形式解决争议，双方当事人必须在合同中写明仲裁条款或达成书面的仲裁协议。仲裁条款的写法是：凡因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委员会名称要准确。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会由当事人协议选定，不受涉案标的、地域的限制。仲裁—裁终局，且具有强制性。仲裁裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力，当事人一方不履行裁决，另一方可向法院申请执行。仲裁程序灵活。当事人可以选择双方当事人信任的仲裁员、双方当事人愿意的开庭方式和审理方式。仲裁不公开审理。仲裁案件终结后，无论哪一方输赢都不公开，可保护当事人的商业秘密，维护信誉。仲裁结案较快，费用较低。仲裁庭组成后最迟在4个月内结案，适用简易程序的案件

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