一、未成年打暑假工被拖欠工资怎么办

关于拖欠薪资之解决方案：

1、主动展开与雇主的对话：

首先，我们应当积极地与雇主展开开放性且和谐的沟通，深入探究导致薪资被拖欠的具体原因，并提出尽快支付的合理请求。有时，这种情况仅仅是由于误解或者临时性的财务困难所引起的，只需通过有效的沟通便可加以解决。

2、积累充分的证据材料：若经过上述努力仍然未能解决问题，则必须着手搜集与案件有关的证据材料，例如工作合同、清晰的工资结算清单以及完整的出勤记录等等，以便确凿地证明自身的工作付出与应得利益。

3、寻求法律援助不可或缺：倘若已经具备了充足可靠的证据支撑，那么毫无疑问，应当立即向所在地劳动监察部门或者法律援助机构求助。这些机构能够为您提供全方位的法律咨询以及实质性的协助，引导您深入理解相关的法律规范，并且为您制定适当的法律应对策略。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办

若用人单位未能按照劳务合同中所约定之期限进行工资发放，即可视为拖欠员工薪资，进而构成拖欠工资的违法行为。在此情况下，劳动者有权采取协商、向相关部门举报、投诉、申请仲裁或直接诉讼等合法途径予以解决。关于对未成年人权益的保障问题，根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定，不满十六周岁的未成年人因特殊原因初步获得就业机会，但须确保没有参与任何可能威胁其身心健康的工作，同时，也禁止他们执行与自身年龄和身体状况不相符的劳动任务。

然而，基于国家的相关法律规定，年满十六周岁以下的未成年人在假期仍可得到必要的劳动锻炼机会。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

关于薪酬拖欠问题的解决建议如下：首先，建议您尝试主动与雇主进行有效的沟通，以深入了解导致薪酬拖欠的具体原因，并在此基础上提出合理的支付请求。在某些情况下，可能仅仅是由于双方之间存在误解或者雇主暂时面临财务困境所致，通过积极的沟通往往能够得到妥善解决。其次，为了更好地维护自身的合法权益，建议您尽可能收集相关的工作合同、工资清单以及出勤记录等关键性证据，以便于证明自己为公司所做出的贡献以及应得的权益。最后，如果经过多次努力仍无法与雇主达成共识，那么请毫不犹豫地寻求劳动监察部门或者法律援助机构的帮助，他们将为您提供专业的法律咨询服务，并协助您制定相应的应对策略。