一、工伤伤残鉴定10级补偿标准

十级伤残获得一般是赔偿而非补偿。工伤伤残鉴定10级的补偿标准主要包括一次性伤残补助金和其他相关补助金。

1．十级伤残的劳动者有权获得一次性伤残补助金，其金额为7个月的本人工资。

（1）这里的“本人工资”指的是劳动者在遭受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

（2）若劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资的300％，则按照统筹地区职工平均工资的300％计算。

（3）若低于统筹地区职工平均工资的60％，则按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

2．若用人单位与劳动者解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额则根据地方规定和劳动者实际情况而定。

二、10级补偿计算方式

在计算工伤伤残鉴定10级的补偿时，需要确定劳动者的本人工资。

1．这一工资水平将作为计算一次性伤残补助金的基础。

2．根据工伤伤残等级，即十级伤残，确定应支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动者的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的一定比例，还需按照相应规定进行调整。

3．对于可能存在的其他补助金，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也需根据地方规定和劳动者的具体情况进行计算。

三、工伤鉴定流程说明

工伤鉴定的流程主要包括以下几个步骤：

1．由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。在特殊情况下，职工也可以直接向劳动鉴定委员会提出申请。

2．提供与工伤相关的原始病历、工伤事故调查报告等材料，以便劳动鉴定委员会进行审查。

3．劳动鉴定委员会将对申请及附件材料进行认真审定，对符合条件的申请人统一安排鉴定。

4．在鉴定过程中，劳动鉴定委员会将委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。

5．专家组将写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。

6．如果职工对鉴定结论不服，还可以向劳动鉴定委员会办公室申请复查或向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。在整个过程中，劳动者和用人单位应积极配合，确保工伤鉴定工作的顺利进行。