一、超过多大年龄没有误工费
超过退休年龄没有误工费。
一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费但有证据证明伤者还在工作,有收入来源,可以要求误工费。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
二、退休了误工费赔偿标准
退休了误工费赔偿标准即有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、赔偿误工费需要什么证明
赔偿误工费需如下证明材料:
1.收入证明或收入状况的证据
有固定收入的,有单位开具有公章的书面证明,没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。如均无法提供的,受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2.误工时间证据
(1)病历或医院小结等。
(2)误工证明。可以让单位出具误工的书面证明。
(3)误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的,可提请进行误工期司法鉴定,来确认误工期限。误工时间的司法鉴定最好由双方共同委托或者委托人民法院挑选鉴定机构鉴定。因单方委托作出的鉴定对方可能不予认可,有权重新鉴定。
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超过退休年龄有误工费吗
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误工费多大年龄不赔
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
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多大年龄没有误工费?陕西在线咨询 2021-12-30一般来说,如果男性年满60岁,女性年满55岁,达到法定退休年龄,与用人单位没有劳动关系,也没有误工费。但已达到法定退休年龄,仍与用人单位有劳动关系的,可以要求侵权人支付误工费。
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多大年龄才没有误工费广西在线咨询 2022-11-12如果男性年满60周岁,女年满55周岁,达到法定退休年龄后未参与工作或劳务的,没有误工费。但已经达到法定退休年龄,仍然与用人单位存在劳务关系的,可以依法要求侵权人支付误工费。
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多大年龄没有员工误工费上海在线咨询 2022-12-13如果男性年满60周岁,女年满55周岁,达到法定退休年龄后未参与工作或劳务的,没有误工费。但已经达到法定退休年龄,仍然与用人单位存在劳务关系的,可以依法要求侵权人支付误工费。
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年龄过大误工费有规定吗安徽在线咨询 2022-02-18不是的,误工费按照受害人受伤前的实际收入确定,不管年龄过大与否。 法条参考: 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入