公司拖欠工资去仲裁要带什么资料-法师兄

公司拖欠工资去仲裁要带什么资料

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 04:54:40 156 人看过

一、公司拖欠工资去仲裁要带什么资料

公司拖欠工资去仲裁要带以下资料：

1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2．劳动争议仲裁申请书原件，按被申请人人数提交副本。

3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4．授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）。

5．受委托人身份证明或资格证明复印件1份。

6．委托人与受委托人关系证明复印件1份。

7．委托代理不收费协议原件1份。

8．被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

9．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

10．其他。

二、公司拖欠工资去仲裁要什么时候

公司拖欠工资，劳动者在职期间申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制。劳动者离职的，应当在离职之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司拖欠工资去仲裁要去哪

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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