降低工资属违反劳动合同法吗-法师兄

降低工资属违反劳动合同法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 03:50:21 414 人看过

一、降低工资属违反劳动合同法吗

降低薪资属于违法行为，违反了《劳动合同法》。

如果是用人单位单方面做出此决定，便构成违法。

聘用者可以援引未按期足额支付劳动所得来提出劳动仲裁，主张解除雇佣关系并索求经济赔偿金；或者如有意愿继续留任，也可仅要求补发工资差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗

未签署劳务合同而遭解聘的情况下，可诉求获得两倍薪资报酬。

根据现行法律规定，用人单位自雇佣之日起若超出一个月却不满一年未能与员工达成书面劳工合同，那么应每月向员工支付两倍相应的工资。

如果由于员工自身原因导致无法缔结劳务合同，则无权要求支付未签定劳工合同的两倍薪资。

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