"因工死亡赔偿金计算方法探讨"-法师兄

"因工死亡赔偿金计算方法探讨"

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:24:01 307 人看过

因工死亡赔偿金的计算如下：一、丧葬补助金，标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。三、一次性工亡补助金为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。

兄弟无父母妻儿因工死亡赔偿金是谁继承的？

法定第一顺序是父母、配偶、子女，如果没有第一顺序继承人，可以由第二顺序继承人来继承，也就是祖父母外祖父母、兄弟姐妹来继承。如果没有法定继承人，尽主要赡养义务的可以要求继承，以上都没有，就归国家或者生前照顾的集体。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多死亡赔偿金相关文章

死亡赔偿金
死亡赔偿金计算方法：遗产价值与死亡赔偿金的关系

根据规定,交通事故赔偿的死亡赔偿金不属于遗产。遗产是指自然人死亡时留下的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。而死亡赔偿金不是死者的个人合法财产,而是肇事方赔偿给受害者家属的费用。根据规定，交通事故赔偿的死亡赔偿金不属于遗产。遗产是指自然人死亡时留下的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。而死亡赔偿金不是死者的个人合法财产，而是肇事方赔偿给受害者家属的费用。遗产与交通事故死亡赔偿金的区别遗产与交通事故死亡赔偿金是两种不同类型的民事赔偿责任。遗产是指被继承人留下的财产，而交通事故死亡赔偿金是指在交通事故中受害人死亡后，其遗产领取的赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十五条，继承人领取的死亡赔偿金应当先用于赔偿受害人的配偶、子女、父母等近亲属的生活费用，剩余部分可以作为遗产进行继承。而根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一

2023-08-28

238人看过
货币
关于劳动争议赔偿金计算方法的探讨

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，其中包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，其中包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最低工资标准：按当地最低工资标准计算根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内,从事合法劳动获得的最低工资数额。最低工资标准的制

2023-09-08

409人看过
加班
超时加班诉讼赔偿金额计算方法探讨

超时加班起诉所能获得的赔偿内容包括：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费，不低于平时工资百分之二百的休息日加班费，不低于平时工资百分之三百的法定节假日加班费。如果劳动行政部门责令限期支付，但仍然拖欠，则需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其他赔偿内容也在赔偿范围之内。以下是超时加班起诉所能获得的赔偿内容:1.不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费;2.不低于平时工资百分之二百的休息日加班费;3.不低于平时工资百分之三百的法定节假日加班费;4.如果劳动行政部门责令限期支付,但仍然拖欠,则需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金;5.其他赔偿内容。素材：超时加班起诉赔偿标准是多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，超时加班属于违法行为。对于劳动者来说，如果用人单位要求劳动者在法定工作时间以外工作，且员工拒绝或未经批准擅自离岗，则

2023-08-28

198人看过
保险费
探讨揭阳3级工伤残赔偿的计算方法

揭阳三级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X23个月；2、伤残津贴为本人工资的80％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，三级为百分之四十。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。而且为了保障职工的权益，伤残津贴会根据省政府的规定，每年作出一定的调整。三级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的话，伤残津贴可以由社会保险经办机构，按照标准每半年发放一次。陇南4级工伤伤残赔偿标准与计算方法陇南四级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职

2023-07-07

382人看过

法律综合知识
2024哪些情形属于因工死亡，工伤死亡赔偿金如何计算

哪些情形属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况：（一）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。（二）工伤或职业病停工留薪期间死亡。（三）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。（四）因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。因工死亡赔偿金如何计算职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖人民政府备案。（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳

2024-04-09

433人看过
劳动者
奖金计算方法：探讨绩效奖金的计算方式

根据我国相关法律规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，旨在表彰员工的工作表现或已取得的成果。月度绩效奖金计算方法为个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数，年度绩效奖金计算方法为年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率。根据我国相关法律规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，旨在表彰员工的工作表现或已取得的成果。这种奖励方式表现在在基本工资的基础上增加部分工资，每次加薪都从已经增加的基本工资额开始。不同的绩效奖金有不同的计算方法。月度绩效奖金计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率。绩效奖金计算方法：如何计算月度绩效奖金？标题：['1. 绩效奖金计算方法：如何计算月度绩效奖金？']月度绩效奖金是企业对员工在工作中表现出的绩效和

2023-08-24

61人看过
死亡赔偿金
夫妻死亡赔偿金分配问题探讨

本文介绍了死亡赔偿的赔偿权利人和分配方式。赔偿权利人为生存者，而分配方式与遗产分配方式有所不同。在分配过程中，应扣除已经花费的费用，并优先考虑被抚养人的权利。剩余部分的分配应根据与死者关系的亲密程度、与死者共同生活的紧密程度、生活来源等因素适当划分。具体分配方式由审理法院根据案件判决。1.死亡赔偿的赔偿权利人为生存者。2.死亡赔偿的分配方式与遗产分配方式有所区别。在分配过程中，应扣除这些已经花费的费用，优先考虑被抚养人的权利。剩余部分的分配应根据与死者关系的亲密程度、与死者共同生活的紧密程度、生活来源等因素适当划分，而不是等额分配，具体可由审理法院根据案件判决。死亡赔偿金数额如何确定？以被抚养人权利为核心进行分配死亡赔偿金是一种民事责任形式,用于弥补因人身损害而导致的经济损失。对于死亡赔偿金的数额确定,应以被抚养人的权利为核心进行分配。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条的规定,

2023-08-27

470人看过
工伤保险
因工伤导致死亡，如何计算赔偿？

工伤死亡赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：1、丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；2、支持亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。支持亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性死亡补贴标准是上一年度全国城市居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条上述规定的待遇。停工留薪期满后一级至四级残疾职工死亡的，其近亲属可享受本条上述第一项、第二项规定的待遇。广西工伤死亡赔偿标准依据？广西工伤死亡赔偿标准依据：丧葬补助金为6个月的

2023-07-03

142人看过

死亡赔偿金
【交通事故赔偿标准计算方法】死亡赔偿金如何计算

1、死亡赔偿金的计算标准，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定，赔偿标准订了二等，第一等;城市居民按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入赔偿;第二等，农村居民，是按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准来计算。普遍的以户籍为准，城镇户籍的，死亡赔偿金按照城镇居民人均可支配收入标准计算，农村户籍的，以农村居民人均纯收入标准计算。2、最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，

2023-06-18

444人看过
营业执照
职工工亡死亡补偿金计算

一、职工工亡死亡补偿金计算可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、相关法律知识《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

2023-05-09

229人看过
合同终止
伤残赔偿标准与计算方法的探讨

五级、六级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）五级伤残补助金＝本人工资18个月（2）六级伤残补助金＝本人工资16个月2．伤残津贴（1）五级伤残津贴＝本人工资70％（2）六级伤残津贴＝本人工资60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）日喀则10级工伤伤残赔偿标准与计算方法日喀则十级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为五个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为七个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动

2023-07-04

446人看过
著作权侵权
著作权侵权赔偿计算方法的探讨

我国著作权侵权赔偿有三种计算方法：1、基于被侵权人的实际损失；2、以侵权人的违法所得为依据；3、法定赔偿。侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失赔偿实际损失。侵权人的违法所得可以赔偿。赔偿金额还应包括权利人为制止侵权而支付的合理费用。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，法院应当根据侵权情节给予50万元以下的赔偿。著作权侵权赔偿计算律师收费吗？著作权侵权赔偿计算律师收费，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。这里实际损失，可以根据权利人因侵权所造成复制品发行减少量或者侵权复制品销售量与权利人发行该复制品单位利润乘积计算。发行减少量难以确定的，按照侵权复制品市场销售量确定。如果实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。值得指出，赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理

2023-07-05

487人看过

工伤死亡赔偿
有关工伤死亡赔偿问题的探讨

工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。根据相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等不属于工伤死亡单位应该怎么处理？1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济费其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属救济费付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其

2023-07-15

388人看过
法律综合知识
2024因工伤死亡的情形有哪些，工伤死亡赔偿金怎么计算

职工因工死亡的情形有哪些自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况：1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。4、因工致残被鉴定为1—4级享受伤残补助金期间死亡。工伤死亡赔偿金怎么计算工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。1、丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。2、一次性工亡补助金根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。3、供养亲

2024-04-07

307人看过