一、试用期没签合同3天被辞退怎么办在试用期尚未签署正式劳动合同时遭受解雇而未获得任何赔偿的情况下，依据相关法律法规，如果员工未能达到公司所设定的录用条件，那么用人单位在解除劳动合同时无需承担支付经济补偿金的责任。

然而，对于员工是否确实未满足录用条件这一问题，应由用人单位负责提供充分的证据加以证实。若用人单位无法提供有效证据来证明该事实，则将被视为员工已符合录用条件，此时用人单位就必须按照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。

根据现行法律法规，以下几种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照法定程序主动解除劳动合同；

（2）用人单位依照法定程序向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者经过充分协商达成一致意见后解除劳动合同；

（3）除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件并要求劳动者续订劳动合同，但劳动者明确表示拒绝续订的特殊情况之外，当法定的固定期限劳动合同到期时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿；

（4）法律、行政法规中规定的其他特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。

此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内辞退员工的情况下，如果该员工的确未达公司事先设定的聘用标准，那么用人单位便没有义务向其进行经济补偿，然而在这种情况下，用人单位必须拿出足够多的证据来支持自己的决定。反之，如果该员工已经顺利通过了试用期或者用人单位无法提供具有说服力的证据以证明他不符合录用标准，此时用人单位就需要按照法律规定向他支付相应的补偿金。补偿金的支付情况主要包括以下几种：员工主动提出离职、双方经过友好协商达成一致后解除劳动关系、合同期满自然终止（除非员工明确表示不愿续签）以及法律法规所规定的其他特殊情况。