一、劳动法离职违约金合法吗

在无需支付违约金这个问题上，《劳动合同法》对用人单位向劳动者索求违约金的情况做出了具体说明，只有存在以下两种情况时，才可以要求劳动者支付违约金：劳动者违反了服务期限的约定，以及违反了竞业禁止的契约责任。根据《劳动合同法》的第二十五条法规，除了符合本法第二十二条和第二十三条所列举的特定情况之外，用人单位不得以书面形式约定劳动者需支付违约金。因此，劳动者在没有遵守预先约定好的服务期限前提下离职且无需支付违约金，即使劳动合同中规定了解雇前应当提前或擅自解除劳动合同的劳动者需支付违约金，这种条款也被认为是无效的。再者，关于劳动者提出终止劳动合同时，《劳动合同法》仅规定其应尽到提前告知的义务，即试用期内提前三天通知，转正之后则应该提前三十天通知。只要劳动者按照法律规定履行了提前告知的程序，就等同于合法地解除了劳动关系。此时的单位无权阻碍劳动者离去，自然也无权要求劳动者支付所谓的违约金或其他性质的任何赔偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动法离职相关规定有哪些

根据我国劳动法律法规确立的相关规定可知：劳动者在行使辞职权时，应遵循提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳动合同的义务。

然而在特殊情况下，如处于试用期阶段，或者在用人单位采取暴力、威胁或非法拘禁等限制人身自由的手段强迫其劳动的情形中，又或者用人单位未能按照双方事先签订的劳动合同约定履行相应的劳动报酬支付及工作环境改善义务的情况下，劳动者有权无条件地通知用人单位立即终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

具体情况应依据真实事件判断，《劳动合同法》对于用人单位向劳动者提出违约赔偿请求作出了明确规定。仅在以下两种情形下，才能有权利要求劳动者承担违约金责任：即劳动者因违反服务期约定义务、或者违反竞业限制义务所产生的债务。