一、合同没到期会退押金吗

关于合同中所约定需要在合同到期时方可要求返还押金这一事项，须视具体情况而定。若因支付押金一方自身原因造成违约行为并导致提前解除合同关系，按照法律规定，其所支付的押金将不被予以退还；反之，若因收取押金的一方向对方当事人违反合同义务，该方就应依法归还相应金额的押金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十七条

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。

给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；

收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

二、合同没到期提前离职了算违反合同吗

当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益：

首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同；

其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同；

再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。

然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同：

（一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；

（二）未及时且足额地发放工资给员工；

（三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任；

（四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益；

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；

（六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。

此外，对于那些被雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等方式逼迫劳作的劳动者，或者被雇主指令在危险环境中工作使其生命安全面临严重威胁的劳动者，都可以立即解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。关于劳动者在劳动合同期限内解除合同是否需承担违约责任的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，雇主为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但是，如果雇主已与劳动者约定并清晰说明服务期，劳动者完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进而解除劳动合同时，这并不视为违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付解约违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对合同中所规定的押金返还事宜，具体处理方案需要结合实际情形进行分析。举例来说，如果是支付押金的一方由于自身原因导致合同提前终止时，根据现行的相关法规，其支付的押金将无法获得退还的待遇。然而，若是收取押金的一方出现违约行为，那么他们就必须按照法律规定，向对方全额返还所收押金。因此，押金究竟能否得到返还，需要根据违约方以及合同中的具体条款进行综合考量和判断。为了避免日后可能产生的争议，我们强烈建议在签署合同时，务必对双方的权利与义务以及押金返还的条件等重要事项进行详细而明确的约定。