一、辞工了被老板拖工资不给怎么办呢

对于离职且老板不发放工资久拖不决的情况，劳动者可采用如下措施进行维权讨薪：首先，向劳动监察大队进行投诉。

根据我国相关法律法规，用人单位若违反国家规定，延迟或未能足额支付员工薪酬，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。

此类投诉由劳动行政部门依法进行处理，以便维护员工合法权益。

劳动者还可以选择使用劳动仲裁手段来解决问题。

在劳动争议中，如果双方均不愿意通过协商解决问题或协商无果，或者达成和解协议但未能履行，以及不愿接受调解或调解失败，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如对仲裁结果不满，则可进一步向人民法院提起诉讼。

最后，如果劳动者持有欠条等相关证据，也可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼。

法院将依据事实和法律作出判决，要求用人单位支付所欠款项。

即使法院已经做出了判决，用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、私人老板发工资不及时怎么办

当老板未能按时发放薪资时，您首先可以与他们进行沟通并提出相关请求。

如若老板仍旧不予理睬，您可以前往当地劳动局劳动监察部门投诉，寻求法律援助；同时，您也有权向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付相应的薪酬待遇。

如果在此过程中发现双方并未签署劳动合同，那么您还有权索要未签署劳动合同期间的双倍工资。

若以拖欠工资为由提出解除劳动关系，则还能额外要求支付经济补偿金。

关于拖欠薪酬的问题，您还可以选择向当地劳动执法监察大队进行投诉，以此敦促其尽快支付所欠薪酬。

如果用人单位出现了拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请书，人民法院将依据相关法律法规，签发支付令。

您还可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构下达的裁决书，向用人单位追讨赔偿。

若用人单位仍拒绝赔偿，您还可以进一步申请法院强制执行。