劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢？-法师兄

劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 21:05:50 181 人看过

有四种方式可以选择：

一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同；

二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗；

三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。

四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。

员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

在当代的社会，劳动者在用人单位工作的话，付出了一定的劳动力，相对应的也是需要获得相关的报酬的。所以在这种情况之下必然是享有报酬请求权，如果是属于旷工一日扣三天工资的话是很理解不合理的，应该是属于一种违反法律规定的行为。

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