一、劳动局举报多久能处理

劳动者向劳动局举报违法行为后，一般情况下，劳动行政部门会在60个工作日内完成调查处理，特殊情况下可能延长至最多90个工作日。根据《劳动保障监察条例》第十七条的明确规定：

1．劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查时，应自立案之日起的60个工作日内完成。

2．对于情况特别复杂或涉及众多问题的案件，经劳动保障行政部门负责人审慎评估后，可以批准延长调查期限，但延长期限不得超过30个工作日。

总之，劳动局在处理举报案件时，会根据案件的性质、复杂程度以及证据的充分性等因素进行综合考量。因此，劳动者在举报时，应尽可能提供详细、准确的信息和证据。

二、劳动争议调解方法

在解决劳动争议时，调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有灵活性、快速性和低成本等优点，因而被广泛采用。以下是一些常用的劳动争议调解方法：

1．协商和解：双方当事人在自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，是解决劳动争议的首要途径。协商和解可以消除对立情绪，减少诉累，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

2．企业内部调解：劳动者可以向企业内部的劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会通常由企业代表、职工代表和工会代表组成，具有中立性和专业性，能够协助双方当事人达成调解协议。

3．第三方调解：如果企业内部调解无法达成协议，劳动者可以寻求第三方调解机构的帮助。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够协助双方当事人找到合理的解决方案。

总之，在调解过程中，双方当事人应坦诚沟通、理性表达诉求，并尊重调解人员的意见。同时，调解人员也应保持中立、公正的态度，积极促进双方当事人的沟通和协商。

三、仲裁与法院审判途径

仲裁和法院审判是劳动争议解决的两种重要途径，它们具有各自的特点和适用范围。

1．仲裁是一种替代性纠纷解决机制，适用于各类劳动争议。

（1）当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法对争议进行审理并作出裁决。

（2）仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2．法院审判是劳动争议解决的最终途径。

（1）当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法院将依法对争议进行审理并作出判决。判决具有终局性，当事人必须履行。

（2）如果一方当事人不履行法院判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

在选择仲裁还是法院审判时，当事人应根据具体情况综合考虑。一般来说，仲裁程序较为简便、快速，成本也相对较低；而法院审判程序相对复杂、耗时较长，但判决具有终局性。

《劳动保障监察条例》第一十七条