网吧要签劳动合同吗-法师兄

网吧要签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 14:22:29 271 人看过

一、网吧要签劳动合同吗

鉴于网吧属于法定用人单位范畴，因此在雇佣劳动者时必须依法与其签订劳动合同，否则需承担向劳动者支付两倍薪资的责任。

若未按规定签订合同，则视为用工方严重违反相关法律法规，劳动者有权随时提出离职请求，且可以索偿因未签订合同而导致的经济损失。

网吧未能签署劳动合同的行为无疑构成了违法行为。

网吧作为个体工商户，在建立劳动关系时，有义务与劳动者签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么网吧应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即正式确立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

二、私人老板要签订劳动合同吗

私营企业主通常无需签订正式的劳动合同，因为这类企业主尚未获得正式的用人主体资格，大部分情况下会选择签署劳务协议。

对于具有个体工商户身份的企业主而言，他们仍有可能被视为合法的用人单位，进而能够按照法律规定与员工签订劳动合同。

从员工开始为用人单位提供服务的那一天起，双方就已经建立了劳动关系，因此用人单位必须在一个月之内与员工签订书面形式的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

转让合同
网吧劳动合同签署的时候注意事项有哪些?

网吧劳动合同签署的时候注意事项有：1、转让人的基本情况(1)作为受让人，为预防欺诈，在合同中约定，如果转让人是网吧房屋的所有人，必须具有产权证明、营业执照、卫生许可证等其他相关证件;如果转让人不是房屋的所有人，转让人必须具有转让权。(2)在合同中约定，商铺的基本信息，包括：商铺的位置、实际有效使用面积、相关的配套设施等。2、转让合同之转让物条款在合同中约定，转让物品包括店面以及现有的装修、装饰及其他所有设备。双方应明确所转让的物品，建议双方可以拟定一份转让财物清单。3、转让合同之交接条款(1)在合同中约定，店面的交接时间，确定具体日期，若因一方的原因导致店面无法如期交接，应给予另一方一定的补偿。(2)在合同中约定店面交接时，转让人应腾空非转让财物范围内的一切设施、物品和货物，保持店面已有装修、装饰、设施、设备、门窗、墙面、地面和天花板面的完好和完整，以便于使用。(3)在合同中约定，办理店面

2023-03-09

192人看过
合同履行地
酒吧劳动合同需要注意什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2023-03-02

407人看过
法律综合知识
酒吧过场费合同纠纷签劳动合同怎么办

对于解决劳资关系争议的方法，主要包括以下几点：首先是自主协商调节，其次是寻求第三方的协助调解。在双方经过反复磋商而未能达成共同意见时，可以向有关的行业协调组织或者法律援助中心请求帮助。如果其中一方或双方均为国有企业的话，那么他们可能会考虑向上一级主管部门提出申请，希望能够得到他们的调解。然而，这种情况下所引发的问题就是上级机构往往以行政干预的形式来解决争议，而失去了公正公平的原则。当事人也有权根据相关法律法规，寻求符合其权益的合同管理机构、仲裁委员会乃至法院的协助与支持，通过这些方式来达到相关争议的解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2024-05-12

221人看过
法律综合知识
酒吧劳动合同违约责任劳动者要履行

一、酒吧劳动合同违约责任劳动者要履行当你在酒签下劳动合同时，你得知道，一旦出现意外情况，你都有可能要为自己的行为负责。别急，跟着我这个步骤来弄清楚这些问题：首先，记得要仔细阅读每一条合同条款，这样才能更好地理解到底怎样才算违规以及会带来什么样的后果。其次就是：当你作为劳动者由于某些特殊原因想要提前离职或者某天不小心泄露了酒的商业机密等行为时，你是要负起责任并按照合同中的规定进行赔偿的哈。最后：如果你真的遇到什么困难，无法按照合同中的约定履行自己的义务时，酒也有权通过法律手段去维护他们的权益。记住合同可是法律的重要依据。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、酒吧客人不要的酒存自己账上违法吗根据20xx年颁布的《关于强化酒类专营管理工作的报告及相关事宜的通知》规定，酒类的零售业务须经由

2024-07-15

320人看过

试用期
试用期要签合同吗?要签劳动合同吗

试用期是需要签订合同的。根据《劳动合同法》第19条的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。一、相关法律依据1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完

2023-03-11

488人看过
合同内容
劳动合同可以网上签吗

劳动合同可以采用电子签名，也就是可以网上签。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。一、合同电子签有效吗合同电子签名是否有效要看其是否可靠，如果是可靠的则是有效的。可靠的电子签名需要符合：属于电子签名人专有，签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制，签署后对电子签名的任何改动能够被发现，签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。符合上述条件电子签名就是可靠的，就具有与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。二、电子劳动合同是否算数电子劳动合同算数。电子合同是以财产性为目的协议，该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可知，只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定这个合同即成立并具有法律效力，受法律保护。发生效力必须具备：1、必须证明电子邮箱等

2023-06-23

361人看过
转让合同
网吧转让合同

甲方：乙方：双方本着友好互利的原则，甲乙双方经协商一致，签订本合同，以资共同信守执行。第一条乙方以人民币______的价格转让给甲方位于_____的______网吧。第二条乙方转让的网吧包括所有执照、机器、桌椅、空调、风扇及其他杂物。第三条网吧交收以前，所有积欠一切税款及水费、电费、房屋租赁费、信息费用等概由乙方负担。第四条乙方现有雇用的职工，除甲方同意留用外，其余均应由乙方负责遣散。第五条转让网吧后，网吧发生得一切财务，经营及其他与网吧有关的问题、事件均由甲方全权负责并承担，乙方不负任何责任和连带责任。第六条乙方承诺“转让网吧后，不已任何形式向甲方索要网吧物品、参与网吧经营，干涉网吧事务。”第七条甲方承诺“乙方不对转让后的网吧发生的任何问题、事件负任何责任和连带责任，所有一切均由甲方全部承担。”第八条：乙方有义务积极配合甲方办理网吧相关的过户手续。第九条本合同由甲、乙双方签字，合同自__

2023-06-09

169人看过
法律综合知识
酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么处理

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

2024-05-15

419人看过

签订劳动合同
需签劳动合同吗?——公司上班要求签订劳动合同吗?

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。它对用人单位具有法律约束力,规定了工作期间工资、社会保险等方面的保障措施。同时,劳动合同也可以在一定程度上解决劳动纠纷。签订劳动合同是必不可少的，因为它能确保劳动者获得相应的保障。签订的劳动合同对用人单位具有法律约束力，工作期间工资得到保障，单位还需依法缴纳社会保险。如果出现劳动合同的解除等问题，用人单位需按照法律规定进行处理。劳动合同的法律约束力合同的法律约束力主要体现在《中华人民共和国民法典》中，其中包括了三个条款，即第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条。其中，第一百一十九条表明依法成立的合同对当事人具有法律约束力，第一百二十条则明确了民事权益受到侵害时被侵权人的权利，即请求侵权人承担侵权责任，第一百二十一条则规定了没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这

2023-10-08

293人看过
社会保险
签劳动合同网上有记录吗

劳动合同没有记录，不会联网。没有听说全国联网，只是在本地区人社部门和劳动行政主管部门才能查到。规范的劳动合同，应当向当地的劳动行政主管部门备案，有直接管辖权的劳动部门可以查询到，但不可能全国联网，甚至连跨本行政区域联网都做不到。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、自拟劳动合同能需要到人社部处理理合同备案自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级人力资源和社会保障部门出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳

2023-02-25

299人看过
劳动者
酒吧工作需要签合同么

酒吧都属于正规的营业用人单位，只要本人和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司应在入职起一个内与本人签订劳动合同，若没有跟签订合同，应从入职起第二个月支付本人双倍工资。公司没有买社保，可以要求公司补交社保。没有支付加班费，本人有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。一、没转正的员工被裁能要求赔偿吗员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有

2023-06-24

268人看过
社保
没有劳动合同能交社保吧

一、没有劳动合同能交社保吧无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、没签劳动合同没交社保怎么办(一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即

2023-04-28

492人看过

抚养权
酒吧签订的合同有效吗

有效。条款可以自由约定，只要不违反法律强制性规定与公序良俗。一、民法典中婚内赔偿协议是否有效只要双方具有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗就有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、居间合同所有条款有效吗居间合同所有条款如果符合法律规定的有效。居间合同的当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同所有条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的有效。如果部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。三、子女抚养权变更协议是否有效合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示真实，违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条【民事法律

2023-03-26

307人看过
仲裁委员会
劳动合同签不签不签劳动合同会犯法吗

劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。一、无固定期限劳动合同申请怎么写依据国家相关法律法规的规定可知，签订无固定期限劳动合同是不需要提出申请的，对于符合条件的劳动者，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同是用人单位的一项义务，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要在一个月内签订劳动合同，而无固定期限劳动合同是劳动合同的一种。二、公司没有签劳动合同会怎么处理劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订劳动合同，因为现在仅仅是劳动合同文本问题，没有实际发生其他权利义务纠纷，等发生纠纷以后，你可以申请劳动仲裁维权，就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权，劳动纠纷实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，不服裁决结果

2023-04-02

436人看过