诈骗公司员工工资需要退回么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 06:45:54 331 人看过

一、诈骗公司员工工资需要退回么

诈骗公司员工工资是否需要退回根据实际情况而定。

1.要看员工是否参有参与公司犯罪的行为,如果有,那么工资属于赃款,应当退还。如果没有参与公司的违法犯罪活动,那么工资就是合法的。具体要看公安是否认定工资属于赃款。

2.公司涉嫌刑事诈骗,如果员工确实不知情,则不需要承担刑事责任。根据刑法规定,诈骗罪是没有单位犯罪这一说的,即使是公司集体决定实施的诈骗行为,刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。

二、什么才构成诈骗罪

构成诈骗罪的要件如下:

1.主观要件:在主观上表现为直接故意;

2.主体要件:主体是一般主体;

3.客体要件:客体是公私财物所有权;

4.客观要件:在客观上表现为使用欺诈方法(虚构事实或者隐瞒真相方法)骗取数额较大的公私财物。

根据《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

三、诈骗罪起诉期限是多长的

诈骗罪起诉期限是多长的需要根据具体的量刑进行确定。分别是:

1.对于可能判处有期徒刑三年以下有期徒刑的,追诉时效是5年;

2.法定最高刑为三年以上不满十年有期徒刑的,追诉期是十年;

3.法定最高刑为十年以上有期徒刑的,追诉期是十五年。

《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第六节 危害税收征管罪    第二百一十条 盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。\n使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 20:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司诈骗把员工抓了是怎么回事
    如果是单位犯罪,只追究对单位犯罪的直接负责的主管人员和直接责任人员的,普通员工一般是不被追究刑事责任的;刑事拘留一般要在二十四小时以内通知家属的,如果已过了二十四小时,建议向尽快公安局刑侦部门沟通询问,索要拘留通知,弄清楚具体罪名,然后尽快委托律师提供帮助,以便律师及时介入后,通过会见,调查了解案情后,尽力为当事人提供辩护和法律服务,最大程度争取有利结果。如果公司员工没有参与其中,不会被抓。如果确实不知情,不应当被追究责任。相关知识:诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,
    2023-05-05
    168人看过
  • 辞退员工需要公告全公司员工吗?
    不需要的。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。公司辞退员工需要提前告知,并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时,劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。一、公司可以辞退劳动者吗?公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三
    2023-04-05
    407人看过
  • 公司诈骗员工的工资属于赃款吗
    诈骗员工的工资是否属于赃款,视情况而定:1、员工确实不知情,没有违法或者犯罪的故意,不会构成诈骗罪的共犯,工资也不属于赃款;2、公司若有合同诈骗的行为,如果属于单位犯罪的话,需要对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,工资属于赃款。任何知道案情的公民都有作证的义务,员工需要配合有关部门调查、取证。一、非法集资员工离职会有什么影响?用人单位非法集资,离职员工如果与案件有关联需承担相应的法律责任。单位犯集资诈骗罪的,应对该单位处以相应罚金,并对其相关的直接责任人员一般处以3-7年有期徒刑;数额巨大、情节严重的,处7年以上有期或无期徒刑。如果犯罪时该员工属于该单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,即使离职也应承担相应的刑责。二、单位犯罪根据规定股东需要承担的责任是哪些1、在单位犯罪中若股东对犯罪行为不知情的,一般不需要承担刑事责任;若股东参与了单位犯罪的决策,则应
    2023-06-25
    413人看过
  • 公司诈骗员工拿工资触犯法律吗
    一、公司诈骗员工拿工资触犯法律吗如果该员工积极参与诈骗的,则构成网络诈骗罪,属于诈骗罪共犯,要承担刑事责任;如果只是普通员工,没有参与,则一般不承担刑事责任。《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、公司存在经济诈骗罪责任认定公司涉嫌诈骗罪,法定代表人及其股东、主要责任人应当承担刑事责任。如果参与了法人的诈骗,无疑是同案犯,肯定要承担相应的法律责任。如果没有参与诈骗,而且对法人的诈骗并不知情,这样就无需承担责任。诈骗罪是以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对
    2023-04-14
    438人看过
  • 公司涉及诈骗普通员工也要退脏退赔吗?怎么退
    一、公司涉及诈骗普通员工也要退脏退赔吗?怎么退根据相关法律法规,犯罪分子所获得的赃款应退还给受害者或移交给公安机构。众所周知,退还赃款及赔偿对于减刑具有重大影响,尤其在情节较轻的情况下,甚至可以直接导致缓刑判决乃至不起诉决定的生效。退还赃款不仅仅是形式上的举措,对于操作细节,我们亦需谨慎对待,以求达致最佳效果:首先,退还赃款必须在检察官作出量刑裁决前进行,如此方能向检察官展示我们积极改正错误、悔过自新的决心,从而有助于减轻刑罚;其次,建议通过公安部门与受害者建立联系,切勿自行私下退还赃款,以免工作人员不知情,受害者不予认可,使事情陷入困境;再次,尽可能多地退还赃款,退还金额越大,所受刑罚越轻,若能得到受害者的谅解书,则更具说服力;最后,需要明确的是,诈骗受害者的款项,应当全额归还给受害者,而非仅限于退还提成和工资。工资和提成属于非法所得,将依法予以没收并上缴国库。《刑法》第六十四条【犯罪物
    2024-05-22
    123人看过
  • 所在公司诈骗,其员工需要判刑吗
    如果员工不知情的一般不追究刑事责任,如果员工知情且有辅助诈骗情形的,则按照共同犯罪追究员工的刑事责任。一般公司诈骗的员工会构成从犯,按照法定量刑标准从轻处罚。《刑法》第二百六十六条,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2024-04-13
    217人看过
  • 公司员工遭遇诈骗
    以员工实际诈骗数额定罪量刑。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。罪刑适应原则是指量刑应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,可以并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。一、假房产证诈骗会被判刑几年呢诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。个人诈骗公私财物2千元以上的,属于数额较大;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于数额巨大。二、借承运工作以石换煤的获利行为人构成何种
    2023-03-04
    164人看过
  • 公司破产员工工资还能要回来吗
    一、公司破产员工工资还能要回来吗公司破产员工工资还能要回来。破产了工资还能在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业申请破产程序是什么1.向人民法院提出破产申请,应当提交破产
    2023-05-05
    268人看过
  • 公司无故劝退员工需要赔付几个月工资
    正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月一、单位提前一个月通知员工有赔偿吗用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。即对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金。二、入职不到半年公司请求辞退应该支付多少赔偿综上所述,根据《劳动法》规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。三、没有提前一个月通知就解雇员工如何赔偿没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除
    2023-06-27
    197人看过
  • 诈骗公司上班员工只拿工资犯法吗
    如果公司是实施的普通诈骗罪,则对实施诈骗行为人的人员进行处罚,没有单位犯罪的另外规定。如果公司是单位犯金融诈骗罪的,则对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。如果行为人在诈骗公司上班,但其工作内容与诈骗行为无关,不成立犯罪。《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2024-04-14
    73人看过
  • 公司病退员工工资制度
    企业职工病退工资标准如下:根据我国法律规定企业病退职工,每提前一年(满12个月为一年),基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金),病退人员达到正常退休年龄后基本养老金不再重新计算。还有因病或非因工死亡退休人员待遇如下:(1)丧葬补助金:按2000元的标准发放。(2)15个月的一次性救济金。(3)退还基本养老保险个人账户累计储存额,要一次性支付给其指定受益人或法定继承人。病退工资标准是怎样的病退工资标准,具体如下:1、因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放,工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发
    2023-08-14
    436人看过
  • 公司能扣回员工银行卡工资么
    不可以,如单位存在克扣工资情况,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同,用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、我工作六个月了想自己解除劳动合同可以吗用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期被辞退补偿金怎么算劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
    2023-03-29
    159人看过
  • 公司扣工资需要员工确认吗
    公司扣工资需要员工确认。如果用人单位无理由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理;另外,如果克扣工资的情形符合法律规定,不需要劳动者同意,用人单位依法对工资进行扣除。公司扣工资可以仲裁吗1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-08-04
    365人看过
  • 发错工资员工不退回
    一、发错工资员工不退回发错工资员工不退回用人单位可以通过与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同拖欠工资赔多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
    2023-04-26
    284人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 金融公司涉嫌诈骗员工工资怎么拿回来
      江苏在线咨询 2022-08-21
      业务员无责或轻责,具体案例分析: 一:业务员知道还是不知道所在公司是诈骗,如果该公司合法及不知道公司诈骗则本人认为不用承担任何责任。 二:如果知道该公司是诈骗,而继续与公司已其干,应承担相应责任或者,但不管怎么讲,公司才是违法主体,公司老板及高管才是主要犯罪人员,主要后果应该由公司承担。 三:如果该公司本身就是空壳公司,没有经过正规注册,这就有点复杂一点,责任大一点。 四:如果公司没注册且知道是在
    • 公司是否需要退回多发工资?
      北京在线咨询 2024-11-13
      依据法学原理,我们将各种实际行动归纳为“事实行为”。其中,“不当得利”是其中一个重要组成部分。所谓的“不当得利”,具体表现即为原本应该得到的利益没有如数收到,而额外多出的部分,被称为“善意取得无权处分之物”或“非财产性利益的受领”。因此,当职员工资多发的情况出现时,原所有人仍具有返还原物的义务。换句话说,如果多余的款项未能及时退还,并不构成法律意义上的违法行为。 从法律理论角度来看,这些超出应得
    • 公司发错工资员工要求退回合法吗
      新疆在线咨询 2022-08-23
      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
    • 公司诈骗员工要离职了能要回来吗
      福建在线咨询 2022-06-08
      公司涉嫌诈骗,警察会不会传唤离职的员工,要看该离职员工当初在职时是否参与诈骗行为。如果参与了诈骗行为,即便离职也是会被公安机关传唤的。相反,如果对公司诈骗行为不知情,并且没有提供实质性帮助的,一般是不会被传唤的。
    • 公司劝退员工,要赔偿被劝退员工怎么回事
      台湾在线咨询 2022-04-20
      关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生