一、未满十八周岁可以打暑假工吗

在涉及到年满十六周岁但未达到法定十八周岁的未成年人是否能从事暑假工时，我们需要明确他们拥有劳动权利并能够被雇佣，但雇主必须依法遵守相关法规和规定，不能招聘未满十六周岁的未成年人。

这是因为，根据我国《劳动法》第十五条款的具体要求，我们有必要更加严格地限制用人单位雇用该年龄段以下的未成年人。

这就意味着，在进行劳动活动时，，必须是年满十六周岁以上方可被视为合法的暑假劳动者。

法律也特别强调，对于已经超过十六周岁的未成年人进行工作方面的权益保护，他们的合法权益应当得到严格的法律保障。

当然，我们也要坚决反对任何用人单位招聘未满十六周岁的未成年人，这是对于低龄未成年人进行全面、全力保护的重要措施。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、15岁自愿打暑假工违法吗

根据相关法律法规，15岁的青少年在暑期期间可以参与打工活动，但这种打工情况仅限于短期性和临时性的岗位，而不能是永久性或长期性的雇佣关系。

非全天候的劳动者，其小时薪酬标准不应低于用人单位所在地区人民政府所指定的最底小时工资收入标准。

同时，对于此类非全日制用工的劳动收益结算与支付期限设定，最长不可超过15个工作日。

在我国，青少年员工是指未满16周岁的儿童或少年员工，所以法律明确规定禁止使用童工，除非在某些特殊行业，确实有必要聘请未满16周岁的青少年员工时，必须经过相关部门的严格审批，并且要从工作时间，禁止从事有害健康工作以及其他安全保护等各个方面为这些年轻人提供全面的保护。

《中华人民共和国劳动法》中明文规定，禁止任何企业聘用尚未年满16周岁的未成年者。

如果出现企业非法雇用童工的行为，劳动保障行政部门将按照每使用一位童工每个月处以5000元的罚金的标准进行严肃处理。

用人单位在招纳新员工过程中，必须严格检查和核实被录取者的身份信息，其中对于未满16周岁的未成年人，则不应予以录取。

用人单位在录用人员后的录用记录、调查材料都应妥善保留，以免造成遗失或者误导他人。

如果用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四款中的规定妥善保存录用登记资料，或者扭曲录用登记材料的真实性，那么劳动保障行政部门会对该公司处以1万元的罚款。

举报童工的责任方需要收集和发现如下证据：首先，负责举报的人需要搜集物证，书证等证据材料以便证明童工问题的存在。

提交身份证、户口本等能证明年龄的有效文件。

此外，像照片、录音、证人证言等能直接证明童工生产劳动的证据也同样重要。

最后，若未能找到直接证据，亦可向劳动局提供有用的线索，促使他们进行深入调查。

一旦发现有人违反教育法规，非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关进行投诉。

因此，在我国，虽然允许15周岁的青少年参与暑期工的打工活动，但这仅限于短期性和临时性的岗位，而且绝不能取代正规持久的正式就业机会。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。