因工伤被解雇申请劳动仲裁的流程是有哪些规定？-法师兄

因工伤被解雇申请劳动仲裁的流程是有哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-26 01:52:59 469 人看过

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

在工伤事故中，用人单位是不能单方面和员工解除劳动合同的，和员工协商一致解除劳动合同的，用人单位只需要支付补偿金。对于被违法解雇的员工来讲，如果被解雇的时候公司也没有支付赔偿金，可以在被解雇后的一年内通过劳动仲裁索要赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁流程员工申请的步骤解析

一、劳动仲裁流程员工申请的步骤解析申请劳动仲裁的程序：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事人；仲裁员回避；质证辩论；仲裁前调解；作出仲裁裁决。二、劳动纠纷仲裁申请书应该怎么写劳动纠纷仲裁申请书应当包括以下几个内容：1．标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2．申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3．被申请人信息。4．仲裁请求。5．事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。三、劳动仲裁申请期限是多长时间当事人申请劳动仲裁的期限是一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报

2023-10-04

314人看过
法律综合知识
工伤索赔流程劳动仲裁申请指南

一、工伤索赔流程劳动仲裁申请指南工伤赔偿申请劳动仲裁流程如下：1．劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3．仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4．仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5．仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7．当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。二、工伤赔偿仲裁需要钱吗1．工伤赔偿

2023-08-27

385人看过
法律综合知识
被解雇后该如何申请劳动仲裁赔偿

一、被解雇后该如何申请劳动仲裁赔偿1．当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3．仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。4．仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5．仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭

2023-09-20

255人看过
劳动仲裁
职工因工伤申请劳动仲裁有期限吗

当事人因工伤事故而申请劳动仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起仲裁时效继续计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算。出工伤申请劳动仲裁流程出工伤申请劳动仲裁流程如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单

2023-07-27

385人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁时，劳动仲裁证据规则有哪些

一、如何举证?申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。有以下情形之一的，仲裁委员会可以依职权调查收集证据：涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

2023-04-28

69人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请仲裁期限，劳动仲裁申请流

一、劳动仲裁申请仲裁期限劳动仲裁申请仲裁期限为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5．中止审理期间不计入仲裁期限内；6．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。二、劳动仲裁申请流程劳动仲裁申请流程如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受

2023-06-20

52人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁流程及材料，申请劳动仲裁流程复杂吗

一、申请劳动仲裁流程怎么走？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事

2023-12-22

477人看过
劳动仲裁
理解劳动仲裁的流程和规定

申请劳动仲裁流程为：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、申请劳动仲裁需准备的材料如下：1、劳动争议仲裁申请书；2、申请人身份证明；3、被申请人的身份证明；4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；5、证据清单。二、劳动争议仲裁受理的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。总而言之，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括，申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；被申请人

2023-07-08

266人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁需要哪些资料，劳动仲裁申请程序

申请劳动仲裁需要资料有仲裁申请书，申请人的人份证明，还有提交本人身份证明的原件及复印件，证明与用人单位的劳动证明等资料。劳动仲裁申请程序是申请人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，劳动争议仲裁委员会决定是否受理，被申请人提交答辩书，接着开庭审理，最后判决。一、申请劳动仲裁需要哪些资料申请劳动仲裁需要的资料有：1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;4.申请人在

2023-06-05

412人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有哪些流程

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。1、申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2、开庭与裁决（1）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；（2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；（4）然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。一、劳动仲裁多久有结果1、仲裁

2023-03-26

138人看过
劳动仲裁
了解工伤劳动仲裁的具体流程

工伤引发的劳动纠纷申请人需在规定期限内提交书面仲裁申请及相关复印件,劳动争议仲裁委员会应在5天内决定是否受理,若决定受理,庭审将在45天内进行。由于工伤引发的劳动纠纷，申请人必须在规定的仲裁期限内提交书面仲裁申请，并提供相应的复印件。劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五天内决定是否受理。如果劳动争议仲裁委员会决定受理，庭审将在收到仲裁申请后的45天内进行。劳动仲裁如何办理如果您想申请劳动仲裁，首先需要确定被申请人，可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认。然后，需要确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。接下来，您可以准备《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料，包括《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，如果有录音可以刻成光盘等。最后，将申请书和证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要

2023-10-05

138人看过
劳动仲裁
申请工伤待遇的劳动仲裁申请书的内容有哪些

一、申请工伤待遇的劳动仲裁申请书的内容有哪些?1、申请人和被申请人的名称和住所(如有邮政编码、电话、电传、传真、电报号码或其他电子通讯方式，也应写明);2、申请人所依据的仲裁协议;3、案情和争议要点;4、申请人的请求及所依据的事实和理由。如申请仲裁时已委托了代理律师的，则应提交授权委托书。委托书应写明代理律师的权限及期限。二、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七

2023-04-13

108人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁不受理的原因是哪些

一、申请劳动仲裁不受理的原因是哪些(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。(四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。

2023-06-16

180人看过
劳动仲裁
劳动仲裁收费标准（申请劳动仲裁流程）

1、立案2、审理3、送达4、归档仲裁劳动关系需要多长时间对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。申请劳动仲裁需要准备哪些材料申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书;与用人单位存在劳动关系的证据;劳动者身份证明;其他。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁劳动关系的特点与缺点有社会便有纠纷，于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序以及相关规则。劳动作为人类生存和发展的最基本和最重要的活动，始终存在于任何社会形态之中。而争执和矛盾也一直伴随着人类。但是只有人类发展到了资本主义社会以后，劳动者获得了人身自由，以出卖劳动力为生，建立起了劳动关系，劳动争议才真正产

2023-06-04

159人看过