原单位劳动合同未解除能否在新厂工作-法师兄

原单位劳动合同未解除能否在新厂工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 23:44:19 393 人看过

一、原单位劳动合同未解除能否在新厂工作合法

原单位劳动合同未解除能在新厂工作。是可以入职新的单位的，因为劳动合同法和劳动法没有禁止双重劳动关系。但这在操作过程中几乎是不可能实现的，因为所有的用人单位在正常的情况下都是明令禁止建立双重劳动关系的，如果新用人单位发现的话可以解除劳动合同，原用人单位呢也可以开除员工。

二、解除劳动合同的经济补偿金

解除劳动合同的经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的，按一年计算。

三、解除劳动合同的具体程序是什么

解除劳动合同的程序是：

一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；以及交接工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动关系
是否需要向新单位报告原单位未解除劳动关系？

原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业，中央在京企业，军队在京企业：根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（北京市人民政府令1999年第48号），我局制定了《北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法》，现印发给你们，请于4月1日起贯彻执行。原《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》（京劳险发〔1997〕228号）、《北京市企业劳动者工伤认定办法》（京劳职安发〔1997〕303号）、《北京市企业职工工伤范围有关问题的解释》（京劳职安发〔1998〕164号）、《企业职工工伤认定补充规定》（京劳职安发〔1998〕266号）及《关于企业职工若干问题

2023-07-04

301人看过
解除劳动合同
劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下到新公司工作，事故由谁负责

劳动者未与原单位解除劳动合同而到新公司工作的，由新单位承担工伤事故死亡赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定，明确指出，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同但是，第37条继续提出，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某先与**公司签订了劳动合同。在劳动合同到期前，他既没有选择与**公司解除劳动合同，也没有提前30天书面通知**公司解除与**公司的劳动合同。相反，他选择直接与渝a公司签订新的劳动合同，然后到渝a公司工作。因此，张某的行为已触犯《中华人民共和国劳动合同法》，同时张某应承担相应的责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，第二款进一步明确：“劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

2023-05-02

154人看过
解除劳动合同
未能与原单位解除劳动合同是否能报考事业单位第三方招聘

协商解决，协商不成可以到劳动局提起劳动仲裁要求解除劳动合同。一、没有签订劳动合同老板不发工资怎么办可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径:1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改正;3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。二、无故降薪违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。三、没签合同被扣工资怎么办?先和用人单位协商，如果协商不成，搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等，去劳动局投诉或者提起劳

2023-06-26

113人看过
法律综合知识
跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗

一、跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗?跟原单位的劳动合同没解除到别的厂原则上是查不到的，但建立双重劳动关系可能会被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-04-05

351人看过

解除劳动合同
单位能否在职工发生车祸后解除劳动合同？

职工发生车祸后单位是否可以解除劳动合同，根据以下情况而定：1、因为车祸造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同；2、如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。发生车祸后谁垫医药费1、发生车祸后由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内垫付医药费。超出责任限额范围的，由道路交通事故救济基金垫付，并且道路交通事故社会救助基金管理机构有权

2023-07-08

211人看过
计划生育
单位女工未婚先育单位能否解除合同

周女士问：2013年2月，周某与某信息科技公司签订了3年期劳动合同，担任销售经理职位。2014年11月周某生育一女，而周某并未结婚，属于未婚先育。公司在得知情况后，以周某的行为违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由，解除了与周某的劳动合同。周某对公司解除劳动合同的行为不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位能否以劳动者违反计划生育为由解除劳动合同？答：周某未婚先育的行为虽然违反了国家计划生育的有关规定，用人单位仅仅以未婚先育行为构成违法，就解除劳动合同依据不足。因此，用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除，应当支付周某违法解除劳动合同的赔偿金。本案是关于解除违反计划生育规定女职工劳动合同的案件，本案的争议焦点是用人单位能否仅以劳动者违反计划生育为由直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能

2023-06-08

317人看过
解除劳动合同
轻伤职工不愿工作单位能否可以解除劳动合同？

张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。2009年5月20日，张某被当地劳动和社会保障局认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某不同意，故公司作出了解除与张某劳动合同的决定，张某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销与其解除劳动合同的决定。仲裁委经审理认为，依据《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

2023-06-10

169人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后，单位是否能够重新与员工签订劳动合同？

单位劳动合同解除可以重签。如果与用人单位协商同意，可以重签，但一般企业不会重签。劳动者辞职需要谨慎。用人单位与劳动者解除劳动合同的，双方的劳动关系解除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。根据规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。原单位劳动合同解除终止证明怎么写劳动合同解除证明劳动者与用人单位劳动关系的终结，当劳动者寻求下一份工作时新单位往往要求出示原单位开具的劳动合同解除说明书，原单位劳动合同解除终止证明书写时要注意，劳动合同解除终止证明书一般写明姓名、身份证号、原职务、签订及解除劳动合同的时间、解除原因等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-07-11

175人看过

法律综合知识
未与原单位解除劳动关系

劳动者与用人单位建立新的劳动关系的前提就是与原用人单位已经解除了劳动关系。未与原单位解除劳动关系将会导致很多不良的后果。但是由于部分用人单位在聘用员工的时候没有仔细核对员工是否与原用人单位解除劳动合同，也没有要求员工出具离职证明，因此会造成员工与两家单位同时存在劳动关系。一、未与原单位解除劳动关系1、经典案例张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理，后因病退在家休养，其劳动关系及人事关系都还在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。2014年7月，张某以快递公司拖欠工资为由向厦门市集美区劳动仲裁委会提起劳动仲裁，要求支付5个月的工资2．25万元、加班工资3600元、5个月满勤奖1500元及经济补偿金1万元。2014年9月，仲裁委裁决快递公司向张某支付工资1．3万元，支付经济赔偿金22

2024-02-01

215人看过
工资
回原岗位工资减少能否解除劳动合同？

：用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱

2023-07-07

267人看过
用人单位
用人单位解除了劳动合同，原因在于用人单位

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。终止解除劳动合同原因怎么写终止解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：（一）协商一致解除（由用人单位提出）（二）协商一致解除（由个人提出）（三）劳动者单方解除（四）劳动者试用期内解除（五）用人单位裁员（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规

2023-07-14

163人看过
解除劳动合同
单位未出具书面证明能否解除劳动合同

1、单位未出具书面证明能否解除劳动合同？如果工人在劳动合同终止后失业，如果他想享受失业保险待遇，他需要提供单位终止或终止劳动合同的书面证明，否则劳动和社会保障部的门将无法处理。因此，根据《劳动合同法》第89条，劳动者在离开公司时，应要求提供解除或终止劳动合同的书面证明，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任a>劳动合同终止示范证书劳动合同终止示范证书这是本单位员工，性别，身份证号码，因为□员工提议终止劳动关系；□员工严重违反公司规章制度，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与员工解除劳动合同，特此证明（保存到员工档案）第三年第三个月。非法终止雇主的法律后果强制继续履行本合同的继续履行是指违反本合同的雇主，无论是否承担了赔偿责任或违约金，都必须按照雇员的要求，并根据e可以连任的条件

2023-05-07

468人看过

签订劳动合同
在单位工作17年未签订劳动合同，现在被单位解雇是否有补偿

根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，当雇主终止或终止劳动关系，且未依法支付经济补偿时，雇主需要依法向雇员支付经济补偿，还需要额外的经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，雇主和雇员终止劳动合同，如果单位故意拖延劳动合同的签订（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），导致工人工资损失、工伤和医疗等待，则无需支付任何经济补偿，除依法承担赔偿责任外，还应支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金、行政处罚等如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系的，劳动行政部门经核实，可以责令改正，处以罚款。根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，则必须依法向员工支付经济补偿金。相关法律规定：劳动合同法，第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动

2023-05-07

362人看过
解除劳动合同
厂方单方变更职工工作岗位违约职工单方解除劳动合同

申诉方在××汽修厂从事油漆工工作，2002年4月××汽修厂依据经营需要，决定将申诉人的工作岗位改为专职业务员，申诉人工作2个月后，认为不能适应新的工作岗位，单方向被诉人提出解除劳动合同，再未到××汽修厂上班。申诉人向仲裁委提出申诉，要求返还申诉人预交的培训保证金5000元。【调查过程】1996年，谭×与××汽修厂签订了《送培合同》，合同约定由××汽修厂安排谭×到深圳进行半年汽车油漆工专业培训，培训费由××汽修厂承担，由谭×预交5000元保证金，其所有权归谭×所有，合同到期，××汽修厂予以返还。谭×培训结业后，双方当事人签订了《劳动合同》。合同中约定，劳动合同期限为10年，谭×的工作岗位为汽车油漆工，劳动报酬由××汽修厂根据厂方规定核定。2002年4月，××汽修厂依据经营需要，向全厂职工宣布进行岗位重新组合，并决定谭×的工作岗位由汽修油漆工改为专职业务员，谭×在业务员岗位工作2个月后，认为不

2023-06-08

177人看过