解约催告只适用于因迟延履行引起的合同解除之中,而不适用于下列合同解除:
(1)约定解除;
(2)附解除条件的合同;
(3)协议解除;
(4)因不可抗力解除合同;
(5)因预期违约解除合同;
(6)其他根本违约导致的合同解除,如因迟延履行而损害另一方的期限利益及因情事变更导致不能履行合同等。
限制民事行为能力人进行解约催告效力是什么
限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,这样的解约催告就是有效的。或者纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认,这样的解约催告也是有效的。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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无催告合同解除的诉讼时效有限制的
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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解约催告相关的规定有哪些海南在线咨询 2023-10-11法律分析 解约催告的前提: 1、须有合法有效的合同关系存在; 2、对方迟延履行主要债务,且经催告后在合理期限内仍未履行。解约催告,即当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,当事人可以解除合同。
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在解除或者终止劳动合同后竞业限制的相关规定湖南在线咨询 2022-05-221、在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿。 2、用人单位可以在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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不定期租赁合同的解除合理期限的相关规定。山西在线咨询 2022-07-21所谓不定期租赁,是指当事人双方未明确约定、依法又不能确定租赁期限的租赁。不定期租赁合同的解除合理期限的相关规定:不定期租赁与未约定期限的租赁并不是同一个概念。双方未约定租赁期限的,如果在合同成立后就租赁期限达成补充协议,或者根据合同有关条款或交易习惯能够确定期限,那么,这种租赁仍为定期租赁。不定期租赁应当具备下列条件: (1)出租人和承租人在租赁合同中没有约定租赁期限或者约定不明确; (2)双方当
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合同解除催告合理期限是多久,有什么规定呢浙江在线咨询 2022-08-07法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。比如,如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后,解除权消灭,当事人不能要求解除合同,而必须继续履行。 2.在对方当事人催告后的合理期限内行使 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行,可以催告享有解除权
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用人单位解除劳动合同有时间限制吗, 劳动合同解除的相关规定有哪些澳门在线咨询 2022-02-13没有。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究