一、合同到期有哪些补偿金？

合同到期的补偿金一般就是多付一个月工资。劳动合同到期，若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有续签同，但仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不签劳动合同且克扣工资怎么办

(一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;

(二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

(三)可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金;五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元;失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

(四)可以要求支付一个月的代通知金;

(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;

(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;

(七)单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;

(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在单位上班到合同到期的情况下，如果单位没有任何问题且有意愿续签，但是劳动者却不想续签的话是不需要给除了正常工资以外的补偿的，但是如果是单位有意让职工离职的话还是需要多给一个月工资作为补偿金，这也是保护劳动者可以在找到新工作前的补偿。