劳务关系能要求双倍工资赔偿吗-法师兄

劳务关系能要求双倍工资赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 03:17:06 343 人看过

一、劳务关系能要求双倍工资赔偿吗

在法律层面上，劳务关系并不等同于劳动关系，因此通常情况下无法依据此来申请双倍工资赔偿。

作为提供劳务服务的一方，劳务参与人员有权利根据相关规定，向雇佣方提出支付其应得报酬的请求。

劳务关系是指劳动者与用工者之间通过口头或书面形式明确约定，劳动者向用工者提供劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。

相较之下，劳动关系则是指用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的情形下，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳务关系没签合同要付双倍工资吗

若贵司未能按照相应规定与全体雇员签署正式的劳动合同，将被视为违反法规行为。

依据法律条例，劳动力使用者必须在聘用员工的次日起的1个自然月之内与之签署书面形式的劳动合同。

如在此期限内未能完成合同签署事宜，从次年开始的第2个月至第12个月之间，只要该员工仍在为贵司提供服务，就应按照每月的标准支付双倍薪资给其作为补偿。

对于此类情况，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求贵司支付相应的赔偿金。

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