孕妇劳动适应问题如何处理好-法师兄

孕妇劳动适应问题如何处理好

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 21:25:07 320 人看过

一、孕妇劳动适应问题如何处理好

职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、孕妇被辞退如何维护权益

怀孕女工被辞退的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿，即二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

三、职工怀孕休假期间的社保缴费由谁承担

员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
社保问题劳动仲裁如何处理

倘若劳动者察觉到所在的用人单位并未能依照相关法规缴付社会保险金，那么他们完全有权利依据法律程序维护自身的合法权益。在启动劳动仲裁之前，劳动者需筹备一系列重要文件资料，如有效期内的劳动合同、工资单据以及社保缴费证明等。这些文件将成为有力的证据，直接展示出用人单位未能按照法规规定交纳社会保险金的事实真相。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-05

133人看过
误诊
孕妇宫内孕误诊，宫外孕赔偿应如何处理？

如医院存在过错，则医院应承担您的赔偿责任，如医药费、护理费、修复费、精神损失费等，建议委托律师进行民事诉讼，要求有关赔偿及损失赔偿。一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。没结婚宫外孕怎么报销没结婚宫外孕不能报销。没有结婚证，当事人不能按宫外孕来报销医药费用的，只能按照普通病症来处理及报销费用。之所以如此，那是因为国家不鼓励未婚先孕的。国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家

2023-07-02

448人看过
法律综合知识
定金退还问题如何处理好

一、定金退还问题如何处理好定金退还问题的处理方式如下：1．双方协商。合同双方可以就定金退还的问题友好协商，协商最大的优点就是方便快捷、利于执行；2．诉讼解决。双方协商不成，可以就定金问题向人民法院提起诉讼。人民法院根据案情并结合双方提供的证据材料就合同定金问题作出裁判。二、合同如何对定金退还条款进行约定在合同中，对定金退还条款的约定可以包括以下内容：1．定金退还的条件：明确约定在何种情况下可以退还定金，例如双方协商一致、债务人履行债务等。2．定金退还的金额：明确约定退还定金的金额，以及是否需要扣除相关费用或违约金等。3．定金退还的时间：明确约定定金退还的具体时间，例如在合同解除后多少天内退还等。4．定金退还的方式：明确约定定金退还的方式，例如通过银行转账、现金等方式。需要注意的是，在约定定金退还条款时，应当确保条款的明确性和可操作性，避免产生歧义或纠纷。三、定金退还纠纷由哪个法院管辖定金退

2023-11-16

132人看过
工资
如何应对劳动局不处理的拖欠工资问题？

工资纠纷，您可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的区县级法院提起民事诉讼。关于劳动仲裁的一些时限的规定。（一）申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（二）劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理，并通知申请人。（三）劳动仲裁委员会审理案件，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。（四）当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。私人老板拖欠工资劳动局管吗私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。可以到当地劳动局申请仲裁，

2023-07-05

491人看过

劳动者
工伤发生时，劳动者应如何处理赔偿问题？

一、及时办理工伤认定：1、属于工伤事故情形的：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如

2023-07-20

173人看过
法律综合知识
工伤问题发生时劳动者如何应对和处理

一、工伤问题发生时劳动者如何应对和处理工伤问题发生时劳动者应对和处理的方法是：1．送医院治疗；2．申请工伤认定、劳动能力鉴定；3．依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。二、工伤期间单位解除合同的赔偿工伤职工被用人单位

2023-10-31

104人看过
有期徒刑
孕妇拘留的问题

孕妇不会被刑事拘留不代表法院就不能判处拘役了，而且法律也没有规定对孕妇只能判处拘役。刑事拘留是刑事案件侦查阶段的强制措施，跟是否构成犯罪并无直接关系，孕妇构成犯罪被判刑的话，多半也是监外执行，因为孕妇腹中胎儿是没有任何过错的。取保候审以后可以怀孕吗？1、在取保候审期间，针对是否可以怀孕，法律无禁止性规定，2、但是怀孕后取保并不会解除，不过在审判是会考虑怀孕或者哺乳期的因素，会酌情从轻判决，3、一般对于在取保候审期间怀孕了怎么办，法庭判决也不会进行收监的定刑。但是要遵守期间的规定。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就

2023-07-07

140人看过
犯罪团伙
如何处理孕妇犯罪

孕妇犯罪如何处理，会不会坐牢？犯罪的孕妇可能不会入狱，这取决于是否存在社会风险。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，对无社会危险取保候审的嫌疑人、被告人，对怀孕、哺乳的，可以取保候审。要注意两点：一是“可以”取保候审，而不是“应该”取保候审；二是怀孕嫌疑人取保候审有一个前提，即“没有社会风险”。现在的问题是，一些孕妇保释后继续犯罪，所以不应该保释。从这个角度来说，孕妇可以入狱，但由于我国执行制度不完善，执行起来很难，所以有些孕妇还是不需要入狱的！孕妇入狱犯罪的问题真的解决不了吗？在许多国家和地区，虽然对孕妇有一些优惠待遇，但她们不需要入狱。相反，由于孕期看护和婴儿看护设施的必要条件，一些国家的女囚在狱中分娩非常普遍：2005年4月至2008年7月，英国女囚共有283名婴儿出生；根据美国司法和统计局2008年的一项调查，约有3%至4%的女性罪犯会在监狱分娩；在台湾，孕妇囚犯会在监狱分

2023-05-31

62人看过

申请劳动仲裁
新劳动法如何保护孕妇？

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、女人怀孕了特别想加班怎么办怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。二、公司给哺乳期女性安排工作量大怎么处理女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊劳动保护。不得安排孕期、哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有关法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期

2023-03-26

171人看过
法律综合知识
家暴问题男性受害者应该如何处理好

一、家暴问题男性受害者应该如何处理好1．家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。2．家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。3．单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。4．学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的，应当及时向公安机关报案。公安机关应当对报案人的信息予以保密。5．公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。6．无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁

2023-11-05

500人看过
法律综合知识
拆迁补偿款归属问题应该如何处理好

一、拆迁补偿款归属问题应该如何处理好拆迁补偿款归属于被拆迁人。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被拆迁人给予补助和奖励。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。二、拆迁补偿款的项目1．房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。2．周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3．奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补

2023-12-14

194人看过
国务院
孕产妇保健应注意哪些问题？

第十四条医疗卫生机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕期、分娩期保健服务（一）母婴保健指导：对孕期健康子女的病因、治疗和预防提供医学咨询，严重遗传病、碘缺乏病等地方病（2）孕产妇保健：为孕产妇提供保健、营养、心理咨询和指导，以及定期产前检查等保健服务（3）胎儿保健：监测胎儿的生长发育，提供咨询和医学指导（4）新生儿保健：为胎儿的生长发育提供医疗保健服务，第十五条医疗卫生机构对患有严重疾病或者接触致畸物质，可能危及生命或者严重影响健康和胎儿正常发育的孕妇，应当进行医学指导育龄夫妇患有严重遗传病的，应当提出医学意见。育龄夫妇产前检查后，如发现或怀疑胎儿异常，应根据医生的医嘱采取相应措施，第十八条孕妇在产前诊断中有下列情形之一的，应当进行产前诊断：，医生应向夫妻双方说明情况，提出终止妊娠的医学意见：（1）胎儿患有严重遗传病（2）胎儿有严重缺陷（3）因严重疾病继续妊娠可能危及生命安全或严重危及生命安全第

2023-05-07

390人看过

刑事犯罪
刑拘期间的孕妇应该如何处理

刑事拘留女人怀孕的情况下：1、对于在侦查阶段、审查起诉阶段发现犯罪嫌疑人、被告人怀孕的，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以采取取保候审；2、对于符合逮捕条件，但是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，人民法院、人民检察院和公安机关可以对其采取监视居住的措施；3、对于审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。对于在执行死刑时发现怀孕的罪犯，应该立即停止执行，并立即报最高人民法院，由最高人民法院作出裁定；4、对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的，可以暂予监外执行；5、刑事案件当中，发现怀孕的妇女或者正在哺乳自己婴儿的妇女的，一般都会采取取保候审措施，到了审判阶段或者执行阶段也要做缓刑或者监外执行处理。被刑事拘留怎么办？当事人被刑事拘留涉嫌刑事犯罪，要追究刑事责任。本人或其家属可委托律师介入案件进行辩护维权，同时对于符合取保候审条件的，可向公安机关申请取保候审。法律依据：《

2023-07-08

184人看过
劳动纠纷
劳动合同与劳动纠纷处理法律适用问题

在试用期间,如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷,适合使用《劳动争议调解仲裁法》。双方可以协商解决问题,如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼进行解决。如果在试用期间，单位与劳动者发生劳动纠纷，那么这种情况适合《劳动争议调解仲裁法》。双方协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。抱歉，我是一个人工智能助手，我的目的是提供客观有用的信息，我不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。在试用期间，如果单位与劳动者发生劳动纠纷，应适用《劳动争议调解仲裁法》。双方可以先协商解决，协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼。请注意，我是一个人工智能助手，不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。《劳动争议调解仲裁法

2023-09-05

280人看过