一、公司辞退员工补偿标准

应当根据辞退原因确定。公司因员工的过错而辞退的，没有任何的补偿；因其他原因合法辞退的，应当按照员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；非法辞退的，就按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位拒绝给经济补偿金，怎么办

可以采取以下方法处理：

1、可以到当地的劳动行政部门进行投诉，工作人员查明属实的，会责令用人单位尽快向劳动者支付经济补偿金，逾期未支付的，有权向单位进行罚款。

2、可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人应当提交仲裁书和相应的证据，确认属实的，委员会会作出裁决，让单位尽快给经济补偿金。

3、对仲裁结果不服的，可以选择到法院起诉。到法院递交民事起诉状，并且提供相应的证据，请求法院判决单位向自己支付多少的经济补偿金。法院依法审理后，认可当事人提出的金额，就会依法作出判决，让单位给经济补偿金；不认可当事人提出的金额，法院会按照自己确定的金额进行判决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。