用人单位不得安排女职工在经期从事的工作有哪一些
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-03 02:13:28
365 人看过
扩展阅读
-
禁止用人单位安排未成年工从事哪些工作
411人看过
-
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么作业
377人看过
-
女职工怀孕几个月以上用人单位不得安排
420人看过
-
企业绝对不能安排女工从事哪些工作
194人看过
-
用人单位安排加班工作后,不得安排调休的情形是
346人看过
-
用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗
215人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
用人单位不得安排未成年工从事哪些工作或者不得安排其他禁忌从事?澳门在线咨询 2022-02-15根据《劳动法》第64条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 “其他禁忌从事的劳动”是指: (一)森林业伐木、归塄及流放作业; (二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业; (三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。 关于更为具
-
用人单位能安排哺乳期女职工从事倒班工作吗黑龙江在线咨询 2022-07-08根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,不得安排其从事夜班劳动。 由此可知,身处哺乳期,除了劳动强度必须符合法律规定以外,公司自然是不能为女职工安排加班的。 至于能否依旧执行倒班的工作模式,还需了解夜班的定义。 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条对此进行了解释。所谓夜班,是指
-
职工哺乳期内不得安排其从事哪些工作?上海在线咨询 2023-06-12女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
-
用人单位在哪些情况下不得安排女职工在哺乳期内加班, 或者延长工作河北在线咨询 2022-04-09《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
-
用人单位在哺乳期不得安排女职工在哺乳期内加班重庆在线咨询 2022-05-06《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动