企业只做工资表，不走帐违法吗-法师兄

企业只做工资表，不走帐违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 19:03:23 199 人看过

此行为属非法，私下使用个人账户而非官方公开帐户的做法，则可能被视为逃税犯罪。

依据相关法律法规，当纳税人通过欺诈和隐匿等手段进行虚假的税务申报或者故意规避申报时，若其所逃税额较大且占据了应缴纳税额的至少百分之十以上，该行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。

《刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

企业融资
只想中小企业融资，不想让企业走向规范化

企业中小企业融资是企业成长的过程，也是企业走向规范化的过程。民营企业在中小企业融资过程种，应不断促进企业走向规范化，通过企业规范化来提升企业中小企业融资能力。一、我国企业内源性中小企业融资匮乏的原因分析转虽然内源性中小企业融资可以为企业带来种种发展优势，但我国企业仍缺乏寻求内源性资金的热情，探寻其中的原因，笔者认为主要在于以下几方面：（一）国有资本的产权界定不清晰。由于国有商业银行与国有企业的产权均属国家，银企之不存在真正意义上的债权债务关系，不必担心因不能按时偿债而对自身的信誉与生存发展的威胁，因而没有还款的内在压力和自我约束能力，本应成为硬约束的银行债务在我国却变成了软预算约束。同样由于国有资本的产权界定，中小企业融资成本本应很高的股权中小企业融资却因其约束较少且实际成本低廉而成为我国上市公司最为偏好的中小企业融资方式。因此，我国企业在中小企业融资结构安排上，内源性中小企业融资较少也就

2023-02-04

220人看过
公司合并
如何为个人独资企业的账目做帐？

个人独资企业没有严格要求做账。个人独资企业在所得税方面适用于个人所得税，在其他税收方面与其他内资企业一样。对小型的个人独资企业而言，由于一般会计核算工作较为薄弱，具体计算应纳税额较为困难。因此，税务机关从加强税收征管原则出发，简化征收方式，采用查定征收，或者定额定期征收等方式。机关单位合并怎么做帐如果是两个单位合并，a单位帐合并到b单位帐，a单位帐面应收、应付款直接并入b单位帐中，合并以后即作为b单位应收、应付款处理即可。如果原来两个单位互有往来帐项，在合并时先对冲。年终结账时，对已完工的项目，“拨入专款”与“拨出专款”、和“专款支出”对冲，工程项目未完工前，账户余额结转下年。《公司法》第173条：“公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收手柄，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散”。《中华人民共和国公司法》第一百六十三条公司应

2023-07-07

60人看过
工资
企业工资发现金违法吗

首先，员工工资可以用现金发放。按规定，不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资，在同一个月内，都要合并计算个人所得税。包含年底发放的表彰评优等奖励，都要合并到当月工资计税的。再按规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴等也要折算成相应金额合并到当月工资中，计算个人所得税。一、辞职后不发年终奖合法吗年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中，没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于用人单位。也就是说，年终奖归为福利，公司是否发放，都是由单位做主。有些

2023-06-28

414人看过
法律综合知识
装修完工不结帐违法吗

一、装修完工不结帐违法吗毫无疑问，这是一种非法行为，可以通过向法院提起诉讼来解决问题。诉讼参与者有权向法院提交诉讼申请。在进行起诉过程中，应向当地人民法院递交起诉书，并且按照被告人数提交相应数量的起诉书副本。依据相关法律法规，原告方应当以书面形式提交起诉书。同时，为了便于当事人进行起诉工作，该法律还设立了一项特殊规定，即如果原告因写作起诉书而感到困扰，可以选择使用口头方式进行起诉，并由法院将其记录下来，并告知对方法律责任方。人民法院在收到原告的起诉书之后，会对其进行严格的审查，对于符合法律规定的案件，应在收到起诉书次日起的7个工作日内依法予以立案受理，并通知相关当事人。对于不符合起诉条件的案件，应在7个工作日内作出裁定，宣布不予受理；若原告对此裁定表示不满，可向上诉法庭提出上诉。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采

2024-07-29

64人看过

工资
工资不走银行卡违法吗

不使用银行卡，那么工资就是以现金的形式发放的，这种方法本身是合法的。现行的《工资支付暂行规定》和《企业工资支付条例》中都没有禁止企业以现金形式支付工资，所以现金支付工资是合法的。一、公司发现金怎么提供收入证明工资发现金如何举证用人单位给劳动者发放工资，可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账，那么转账记录，就可以作为已支付工资的记录。在劳动争议中，工资是否支付的举证在用人单位，所以用人单位务必需要保存好工资支付的凭证。二、疫情期间工资正常吗？疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。三、工资是按30天算还是按31

2023-02-20

231人看过
法律综合知识
做法人代表有工资吗

一、做法人代表有工资吗做法人代表有工资。公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人。公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和职位，按照双方当事人约定来进行工资发放。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。二、公司法人代表有年龄限制吗公司的法定代表人有年龄限制，只要有完全民事行为能力即可。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：1．无民事行为能力或者限制民事行为能力；2．因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；3．担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；4．担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、

2023-07-11

371人看过
破产债务
企业破产债务帐如何做

公司破产债务怎么处理答：公司破产债务可以进行重整和清算。公司的重组债务可以根据重组方案的约定进行处理。公司原来的债务会由重组之后的公司进行继承，不过这个是可以在收购重组之前和债权人就此项进行约定的，双方可以通过商讨达成一致通过的协议，从而降低债务人负债的金额。公司破产，该协议对于双方都是有好处的。一、债务重组可以少还债务吗？法律没有明确的规定。债务重组是否可以少还债务需要经债权人和债务人协定。债务重组的前提条件是：债务重组的定义中增加了“在债务人发生财务困难的情况下”这一前提条件，并指出债务重组是“债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁定作出让步的事项”。突出了债务人发生财务困难的前提和债权人最终让步的业务实质。也就是说，新准则要求企业进行债务重组时，必须满足债务人发生财务困难这个前提。企业是否可以进行债务重组，必须首先要求对债务人的财务状况进行分析。这可以通过对企业的财务状况进行分析比

2023-03-12

478人看过
法律综合知识
企业节假日不给三倍工资违法吗

在法定节假日期间，如用人单位未能给予三倍薪酬作为报酬，而仅是合理地安排员工进行工作，那么这种行为是符合法律规定的；然而，如果用人单位要求员工加班却没有提供相应的加班费用，那么这便是违反了相关法规。根据有关规定，对于工作日的加班行为，其对应的加班费用应不低于员工平日薪资的1．5倍；对于休息日的加班行为，其对应的加班费用应不低于员工平日薪资的2倍；最后，对于法定节假日的加班行为，其对应的加班费用应不低于员工平日薪资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-20

94人看过

法律综合知识
不想做企业法人代表如何处理

想要涤除法定代表人身份，需要经过以下流程：1．要卸任“董事长、执行董事或经理”职务。2．必须要有新的人员担任上述职务。3．公司要作出变更法定代表人的决议或决定。4．由公司向原登记机关申请变更登记。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2024-04-23

269人看过
举证责任
企业只签劳务协议违法吗

公司与劳动者存在劳动关系，只签劳务协议违法，应当签订书面劳动合同；不存在劳动关系，存在劳务关系的，只签劳务协议合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、因我没有与员工签订劳动合同被公司告上法庭怎么办员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法公司没有签订劳动合同，当然是违法的。三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：建立劳动关系，应当订立书面

2023-06-28

483人看过
法人
在在企业不是股东:可以做法人代表吗

一、在在企业不是股东:可以做法人代表吗首先明确告诉大家，依据《公司法》第十三条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是必须为股东。法人代表与股东的区别有哪些简单说，法人是企业的负责人。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题，要是倒闭的话，企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。1、股东：是公司的投资者，由股东构成股东会，而股东会是公司的最高权力机构，决定公司的一切重大事务

2023-03-12

352人看过
商帐管理
企业应如何做好商帐管理

——孙保国摘要：商帐管理是企业经营管理的重要问题之一。做好商帐管理工作，及时收回欠款，不仅可以减少损失，提高企业效益，而且可以使企业加快发展步伐。该文对商帐风险管理和商帐追收管理进行了简要归纳和分析，并向企业提出了相应的管理建议。关键词：商帐风险追收随着各类企业越来越多地进入国际市场，他们也会越来越切实地感受到国际竞争所带来的挑战。在国际市场竞争中，做好商帐管理，及时收回货款，避免出现死帐、呆帐风险，不仅可以减少损失，提高企业效益，而且可以使企业免除后顾之忧，把全部精力放在开拓新业务上，在竞争中取得优势。那么，企业应如何做好商帐管理工作呢?笔者认为：商帐管理工作可分为商帐风险管理和商帐追收管理两个环节，两个环节前后呼应，密不可分。一、商帐风险管理本文所述商帐风险管理，是指在签约或交易之前通过调查、评估、咨询等手段，预测某一合约或交易所存在的各类风险，并通过各类预防措施来避免或减少风险的做法

2023-06-08

216人看过

法人
工资标准表：企业法人工资发放规定

这段内容讲述了法人的工资数额存在两种情况。第一种情况是法人作为公司的最终所有者，工资普遍较低，但生活花销可以报销，因此实际工资不少。第二种情况是法人作为雇员，工资应根据劳动合同规定发放。两种情况下的工资数额存在差异，需要根据实际情况来确定。一般而言，法人的工资数额并没有固定的标准，通常存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的。此时，为了避免高额税负，一般法人工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者，也是企业的雇员，那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。法人薪资：按照劳动合同发放根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十二条规定，工资应当以货币形式按月支付

2023-09-04

76人看过
法律综合知识
企业里面工伤只发基本工资吗

律师解答：不是。不是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-26

398人看过