员工开除可以仲裁吗-法师兄

员工开除可以仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 09:15:14 203 人看过

一、员工开除可以仲裁吗

员工开除可以仲裁，劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。

二、单位没给交社保，可以劳动仲裁吗

单位没给交社保，可以劳动仲裁，公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

三、单位开除员工的赔偿标准是什么

辞退的赔偿要视情况而定，如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。

根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
我可以开除打架员工吗

劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。一、违反公司制度被开除劳动者有权要求赔偿吗违反公司制度被开除劳动者无权要求赔偿。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁委员会由

2023-04-04

450人看过
裁员
仲裁时可以自己选择仲裁员吗

1、仲裁时可以自己选择仲裁员。2、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。3、当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。律师补充：1、当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;2、另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。【法律依据】《仲裁法》第二十五条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁

2023-05-03

160人看过
法律综合知识
可以以旷工的名义开除员工吗

一、可以以旷工的名义开除员工吗可以以旷工的名义开除员工，依据《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件一般包括：1．职工经常旷工没有正当理由；2．经批评教育无效；3．达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。二、员工生病可以辞退吗员工生病可不可以辞退，要看情况，如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

2023-08-10

453人看过
解除劳动合同
员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗

劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动仲裁法管辖范围（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚等惩戒影响实体

2023-03-17

70人看过

仲裁委员会
仲裁委员会如何开展仲裁工作？

仲裁委员会接到仲裁申请后，应开展以下工作：(一)、审查申请。仲裁委员会接到仲裁申请后，应指派专门人员对申请书进行审查，并于五日内作出是否受理的决定。(二)、受理、送达。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。(三)、组成仲裁庭。仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。(四)、开庭。(五)、裁决。参考法条：《仲裁法》第二十四条、二十五条、三十三条、三十九——五十七条。

2023-04-25

66人看过
法律综合知识
员工不配合工作可以开除吗

其实得看具体情况来决定的。假如这位员工非常任性，对公司的工作安排总是阳奉阴违，让公司承受了较大损失，达到这个地步的话，公司就有权利跟他说再见。不过，要是他和公司并没有明确的岗位分配，而且在他实际为公司服务的过程中，情况也是不断变化的话，那公司就可以依据实际需求来改变他的职位。然而，要是新的工作岗位给他带来的薪资福利比原来低，或者和其他同事相同，那么他当然可以选择拒绝。只要公司没有降低他的工资福利，而他又无缘无故地拒不执行新的工作安排，那么公司就有权力把他给解雇掉。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2024-05-22

71人看过
法律综合知识
员工参与赌博可以开除吗？

员工参与赌博，只是触犯《治安管理处罚法》的，不可以开除。但构成犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。或者公司规章制度明文规定不得参加赌博，违者开除，并且已经公示或者告知员工，员工仍然参赌的，可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-02

370人看过
法律综合知识
开除员工可以马上走人吗

一、开除员工可以马上走人吗开除员工一般不可以马上走人，劳动者还需要办完工作交接才能走人；而用人单位还需要为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，以及为其办好档案和社保的转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被开除了需要交违约金吗被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用

2023-06-29

462人看过

法律综合知识
治安处罚可以开除员工吗

一、治安处罚可以开除员工吗1、在员工遭受治安处罚之后，若其行为严重违反了所在公司所制定的规定和政策，那么雇主便有权据此理由将该名员工解雇。反之，倘若员工的行为并未构成严重违反公司制度的程度，则雇主无权以此为由进行解雇。2、根据相关的法律条例，在以下几个情况下，企业可以依法解除与员工之间的劳动合同：（一）在试用期内，若被证实该员工无法满足岗位所需的要求和标准，雇主有权以此为由解除双方的劳动合同；（二）若员工严重违反了用人单位所制定的各项规则以及纪律，雇主同样拥有此权力来解除劳动合同；（三）当员工严重渎职、舞弊，给用人单位造成重大经济损失时，雇主也具有将该员工作为解雇对象的权利；（四）若员工已与其他单位建立劳动关系，并且此行为已经对其本职工作产生了严重干扰，甚至在用人单位提出对此问题的整改措施之后，仍未能得到改善悔过者，此时雇主同样有权解除与其签订的劳动合同；（五）当劳动合同中存在因第二十六条

2024-07-10

411人看过
法律综合知识
劳动仲裁可以申请更换仲裁员吗

一、劳动仲裁可以申请更换仲裁员吗确实如此，在民事诉讼劳务争议仲裁过程中，当事人享有更换仲裁员的权利。依据我国《民法典》等相关法规，当出现法定情況时，当事人有权请求变更仲裁员。这种行为需要满足严格的法律条件，不应该涉及主观臆断或个人偏好。比方说，假如当事人能提供有效证据证实仲裁员存在法定要件，诸如自愿规避职守的行为，或单方面接洽当事人，甚至与某方当事人具有利益冲突等，那么就可向仲裁委员会提交申请，请求替换仲裁员。仲裁委员会在接到申请之后，将会对其进行仔细审查。若审定确实有依归的法定情況存在，他们自然会依法进行仲裁员的调整。关于变更仲裁员的细节条件与流程规范，可能随地区及具体案情的变化而有所区别。在实际执行过程中，建议向各地的劳动仲裁机关寻求帮助，以便获得更精准的信息以及指导性策略。《仲裁法》第三十四条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代

2024-04-10

307人看过
法律综合知识
取保候审可以开除员工吗

一、取保候审可以开除员工吗取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由辞退。法律规定未经审判的，不得确定其有罪，因此只是取保候审，还没有定罪，用人单位不得以劳动者存在犯罪行为而解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、取保候审保证金交多少根据相关法律规定，采取保证金形式取保候审的，保证金的起点金额为一千元，决定机关应综合以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事活动为原则，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会

2023-08-25

372人看过
加班
拒绝加班可以开除员工吗

员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位

2023-06-28

338人看过

申请劳动仲裁
员工重大违纪可以开除吗

一、员工重大违纪可以开除吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。二、员工重大违纪开除需要补偿金吗员工违反公司规定开除不需要支付补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、员工被开除后还有必要去办理离职手续吗必须要办。原因有几下几点：（一）不办理离职手续，社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响根本利益。（二）不

2023-06-16

169人看过
劳动者
贪污20元可以开除员工吗

一、贪污20元可以开除员工吗（一）员工贪污，被追究刑责的可以开除；不够刑事处罚的，达到用人单位规章制度规定的可以开除条件的，解除合同合法。贪污是违法行为，情节严重的构成犯罪，职工贪污构成犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（六）项规定解除合同。（二）员工贪污尚不够刑事处罚的，是否可以开除，取决于是否构成严重违反用人单位规章制度的情形，视贪污行为是否达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以开除的条件确定，达到的，构成严重违反用人单位规章制度的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同；尚未达到的，以此解除合同违法。二、员工犯错被公司开除还发工资吗（一）公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。（二）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照

2023-06-16

125人看过