一、用人单位提出劳动合同怎么强制解除劳动合同？

一般情况下，公司可以强制解除劳动合同的情形是：

1、试用期不合格；

2、严重违反规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；

4、给其他单位工作，严重影响本职工作，警告后不改正；

5、劳动合同无效。出现欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思等情况；

6、犯罪被追究刑事责任。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位如何合法解除劳动合同

用人单位若以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，需注意按以下几个步骤操作：

1、解除劳动合同的理由应基于客观情况，而不是主观意志，该客观情况达到“重大变化”的程度，且导致劳动合同无法履行。如果客观情况虽然发生重大变化，但劳动合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。

2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。

3、经协商后双方不能达成一致。

4、用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。

5、用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1年的视为1年，不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。