私营企业需不需要签订劳动合同呢-法师兄

私营企业需不需要签订劳动合同呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 21:53:07 415 人看过

律师解答：

需要。

需要的。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
哪些劳动者需要签订竞业合同？

根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员：（一）高级管理人员一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）高级技术人员很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。（三）其他负有保密义务的人员对这一类劳动者，建议用人单位在其入职时即在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，避免其离职时不签或拒签。可见，劳动者是否会接触到公司的商业秘密，是否负有保密的义务，是双方是否需要签订竞业合同的前提，一个不负保密义务的劳动者，即使与公司签订了竞业合同也不需要承担竞业禁止的义务，而用人单位却需要向其支付约定的竞业限制经济补偿金。以上就是关于竞业合同违约金怎么定的标准的详细介绍，我国法律中并没有对其设置明确的上下限标准，但是必须和竞业限制经济补偿金、企业因此遭受的损失相适应，确保公平合理。更多关于竞业合同违约金

2023-06-21

335人看过
法人
企业法人变更，是否需要重新签订劳动合同？

本文介绍了劳动合同的变更情况。如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或分立等情况,原有的劳动合同仍然有效;如果用人单位和劳动者达成一致意见,也可以变更劳动合同中约定的内容。不一定需要重新签署合同。如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或分立等情况,原有的劳动合同仍然有效;如果用人单位和劳动者达成一致意见,也可以变更劳动合同中约定的内容。用人单位名称变化，劳动合同是否有效？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的名称发生变化，不影响劳动合同的效力。这是因为在劳动合同中，用人单位的名称可以是简称或者别名，只要在合同中明确注明即可。用人单位名称的变化并不会影响劳动合同中约定的权利和义务，因此劳动合同仍然有效。当然，如果用人单位的名称

2023-09-06

71人看过
劳动合同变更
劳动合同变更后需不需要重新签订？

劳动合同主体变更后是否需要重新签订劳动合同，需要根据具体情况进行分析：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不需要重新签订劳动合同，因为不影响劳动合同的履行。当然，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，重新签订劳动合同对劳动者来说更安全；2、劳动合同主体包括劳动者和用人单位。劳动者变更的，必须重新签订劳动合同。公司更名后需要重新签订劳动合同吗公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023-07-15

494人看过
签订劳动合同
员工不与企业签订劳动合同

用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工，用人单位除艺术类特殊单位外，使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。一、用工单位没签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订2无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、单位没签劳动合同单位是违约吗不是违约是违法，用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，可以节

2023-03-12

387人看过

仲裁委员会
商贸公司劳动合同需要怎么签订的呢？

甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿单位住所：＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（或负责人）＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：＿＿＿＿＿＿＿自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止。第二条、工作地点：＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿＿号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为＿＿＿＿＿＿＿，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30

2023-03-02

363人看过
劳动争议调解
劳动合同签订率低制约企业用工需求

随着我省出台的一系列扶持政策逐步落实，截至今年5月底，我省950多万返乡农民工中已有850万人实现了再就业，与此同时，民营企业用工需求旺盛。周口市日前向省人力资源和社会保障厅提交一份《人才需求情况调查与对策措施》，从数量上来看，该市人才需求总量明显增加；从需求单位来看，该市民营单位成为主流；从招聘岗位上看，专业技术人才大受青睐。日前落幕的“民营企业招聘周”活动结果更显示民营企业用工需求最旺盛。“民营企业招聘周”期间，我省共有6079家民营企业参加，提供了16万多个岗位，然而签订就业意向的只有8.8万人（其中，高校毕业生2.7万人，进城和返乡务工人员3.3万人，下岗失业人员2.6万人）。据劳动部门介绍，民营企业是这次招工的主力，但由于民营企业不能够和求职者签订劳动合同，使一些劳动者不愿到民营企业，所以造成了大量岗位空缺。民营企业用工需求旺盛的背后，依然存在一些问题，如一方面是大量的愿到民营企

2023-06-09

188人看过
合同风险
劳动合同续签需要签订几年

用人单位与劳动者签订劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用

2023-04-29

325人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同，主动离职需不需要赔偿？

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。单位没签劳动合同就要承担什么责任？用人单位不签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个

2023-07-07

82人看过

签订劳动合同
企业是否需要对未签订劳动合同的劳动者进行赔偿？

能。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同风险1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用

2023-07-04

51人看过
法律综合知识
劳动合同需要签多少份呢

一、劳动合同需要签多少份呢劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、兼职是否需要签劳动合同法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出；2、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等即可；3、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。兼职合同要注意的内容如下：1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务

2024-01-26

485人看过
合同无效
企业劳动合同签订不合规是否要赔偿

如果企业与劳动者签订的劳动合同不符合法律规定，可能需要赔偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果企业有证据证明是由于劳动者的原因导致劳动合同不合规的，企业无需赔偿。一、试用期员工辞退补偿多少钱在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2023-03-14

466人看过
法律综合知识
劳务企业需不需要资质呢

律师解答：要。劳务企业需要资质。劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。《建筑业企业资质管理规定》第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

2024-04-20

78人看过

签订劳动合同
企业到用人单位签订劳动合同需要什么时候

企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同，最好在入职之日签订了，最晚不要超过一个月，因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一、1年劳动合同最长试用期是多久一年劳动合同最长试用期不可以超过二个月。我国相关的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期合同期限的规定是什么劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只

2023-03-30

248人看过
签订劳动合同
企业只签订试用合同而不签订劳动合同合法吗

A:公司只签订试用合同是违法的。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上，无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新员工，雇主可能同意也可能不同意试用期。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。将试用期与劳动合同法分开是违法的。

2023-05-07

405人看过